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员工试用期几天能拿工资嘛
试用期
必须干满七天有
工资吗
答:
试用期必须干满七天有工资是不合法的
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
劳动法规定
试用期员工
干了一天有
工资吗
答:
劳动法规定试用期员工干了一天有工资
。试原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资...
试用期
干了
几天
就走了有
工资吗
答:
有工资
。试用期干了几天就走了有工资。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。打工工资不给怎么办 打工工资不给处理如下...
试用期几天
内才有
工资
答:
只要劳动者在试用期内正常付出了劳动,则无论几天都可以拿工资
。一般入职即开始算工资,按天算,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于...
试用期
做
几天可以拿工资
答:
法律分析:不管几天都有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
劳动法规定的
试用期几天可以拿工资
?
答:
一、劳动法规定的
试用期几天可以拿工资
入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定。 试用期辞职 ,用人单位应当在劳动者 辞职 到期三天之内结清所以的工资,并为其办理 离职手续 。 劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 二、 试用期工资...
试用期几天
内才有
工资
答:
法律分析:只要员工在单位付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。所以只要做一天就有一天的
工资
。如果单位不支付工资,
员工可以
向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取工资的。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资...
员工
在
试用期
离职
能拿到工资吗
?
答:
劳动者在
试用期
内主动离职的,劳动者是有
工资
的,工作
多少天
,用人单位要发多少天的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生...
试用期几天可以拿工资
答:
【法律分析】
试用期
工作
几天
有
工资
,单位需要给
员工
支付劳动报酬,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
上班了
几天
不做了
工资能拿么
?
答:
法律主观:有
工资
,在
试用期
内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:...
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