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员工请假多久可以辞退
员工请假多久可以辞退
答:
【法律分析】视不同单位具体情况而定
。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以开除。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以...
员工请假多久可以辞退
答:
一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以
。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,
用人单位不可以辞退劳动者
;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬...
员工
连续
请假
多长时间
可以辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天...
连续
请假多久
公司
可以辞退员工
答:
一、连续请假多久公司可以辞退员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工
。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
劳动法病假
多久辞退
答:
实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月
,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知需要请病假,并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议...
请假
超过多少天
可以辞退
答:
法律分析:《劳动法》
是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的
,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的...
员工
请事假超过多少天,用工单位
可以
予以
辞退
?
视频时间 01:25
员工
刚上班4个月就
请假
十天,而且超出一天也没报备,怎么处理
答:
员工
刚上班4个月就
请假
十天,而且超出一天也没报备,处理方法如下。1、拿着公司制度带公章的进行协商。2、休假了10天需要扣除10的工资。3、
可以
签订劳动合同没有什么正经的事情,请假10天就
辞退
。
病假
多久
单位
可以辞退
答:
一、病假
多久
单位
可以辞退
1、
员工
因病
请假
是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的,在医疗期的限制范围内是可以享受到工资的,如果超出了医疗期,那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,具体情况结合实际而定;(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六...
劳动法
请假多久可以辞退
答:
员工试用期请假三天左右可以辞退,但是正式员工正当理由请假的不得强制辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
提前三十日
以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
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