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员工辞职以后合同如何处理
员工
未按规定提前一个月
辞职
,属即时
离职
,是否须向企业支付赔偿,赔偿...
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的,具体的赔偿应当按照双方签订的劳动
合同
中的约定为准,没有约定的按照公司的实际损失。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
一些HR会很武断地
处理
这种情况,直接就把
员工
给开除了,殊不知是有巨大风险的。 《劳动法》第二十九条:“女
职工
在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动
合同
。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”。 《妇女权益保障法》第二十七条:“任何...
辞职离职
和辞退的区别
答:
1:自动
离职
:
员工
自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!2:辞退:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;3:
辞职
:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了的话走人就还有工资。
自愿
离职
的还能给补偿金吗
答:
我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、
合同
条款等等。 一般来说,除非公司违反
了
劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
需要注意的事项
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,
员工离职
需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动
合同
的提前30...
员工合同
未到期就自行
辞职
,企业
如何
维权
答:
如果是
员工
不辞而别 建议企业 1、发上班通知,要求员工在指定日期来上班工作,并告知如届时不来的后果。(以挂号信、EMS、员工签收方式)2、员工确实没有来的,拟定公告作重大违纪开除
处理
,并告知工会。3、按照劳动法,严重违纪 解除劳动关系。4、因员工突然
离职
造成的损失,公司提供证明,可以去法院起诉...
员工
未签劳动
合同
,自动
离职怎么处理
答:
有些管理者则不然,
员工
提出
辞职以后
,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的离职流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动
合同
法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
公司
员工离职
手续办理流程
答:
3、收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;4、关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理。一、
提出离职
申请按照《劳动法》规定,正式
员工
在
合同
没有结束前,提出离职需要...
签
了
劳动
合同
能不能
辞职
视频时间 00:42
离职
和
辞职
有区别吗
视频时间 01:06
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