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员工重病能解除劳动合同吗
生
重病
单位能辞退吗
答:
法律分析:在员工生大病的情况下,
单位是不能直接予以辞退的
。依据我国相关法律的规定,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从三个月的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
员工患病
期间
可以解除劳动合同
答:
法律分析:可以
,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位解除劳动合同时,除应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应...
员工
得了
重大疾病
公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:员工重大疾病不可以辞退
。劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
职工合同
期内患
重病
单位怎么处理
答:
在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工
,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工,否则就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好...
在职期间生了
重病
公司怎么处理
答:
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
员工患病
或非因工负伤如何才能
解除劳动合同
答:
法律主观:劳动者
患病
或者 非因工负伤 ,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患
重病
和绝症的还应当增加医疗补助费...
解除患病职工劳动合同
的法律要件以及操作程序
答:
在
解除患病职工劳动合同
时,应确保满足法律要件,并按照合法的操作程序进行。法律要件:1. 医疗证明:首先,需要有患病职工的医疗证明,证明其疾病的情况和预计的治疗期限。这通常由医院或医生提供。2. 无法工作证明:证明该职工因疾病无法继续工作。这需要由医生出具,并明确职工不适合工作的原因和期限。3....
大病
期间公司
可以解除劳动
关系吗?
答:
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:
员工
在
生病
期间用人单位是不
可以解除劳动合同
的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的经济补偿金的,即便是在医疗期满以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。生病期间公司是不可以解除劳动合同...
事业单位人员得了
重病
会被开除吗
答:
员工患病
,是需要根据员工实际患病的情况来判断是否可以解除劳动关系的。一般情况下,单位若需要解除劳动关系,都是需要提前1个月以书面形式通知本人的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非...
得了
重病
单位能把我开除吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条有下列情形之一...
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