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员工10号离职当月社保
当月10号离职
,
当月社保
给缴纳吗
答:
法律分析:给缴纳
。中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。法律依据:《中华人民共和国社会保...
9月
10号离职
9月
社保
公司交吗
答:
9月
10号离职
,9月
社保
公司交。1、根据《中华人民共和国
社会保险
法》,用人单位应当按时足额缴纳社会保险费;2、如果员工在9月10号离职,那么9月份的社会保险费用仍由公司承担;3、
员工离职
后次月,公司将停止为其缴纳社保费用;4、员工个人应缴部分如已通过工资扣除,则公司不得再从工资中扣除单位应缴...
当月10号离职
,
当月社保
给缴纳吗
答:
缴纳。因为劳动关系存在是判断社保义务的前提,哪怕只有1天劳动关系在职期间,也应当缴纳社保。社保不能按天缴纳,只能按月缴纳,因此从合规层面来讲,
员工当月离职
企业也需要缴纳
当月社保
。
员工
月初
离职当月社保
怎么处理
答:
员工
月初离职,
辞职当月
的
社保
全部由个人缴纳。社保缴费的流程如下:1、
参保
人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向...
10号离职
公司还帮交
当月社保
吗
答:
法律分析:中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在
离职
的
当月
结束,及
员工
的
社保
公司就承办到离职的当月。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第二十三条:
职工
应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险...
10号离职社保
谁来承担
答:
10号离职社保
由公司承担。公司应支付部分就算在离职的
当月
结束,及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,
员工离职
次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其...
员工十号离职
,请问
当月
公司承担的
社保
费用应该如何算
答:
员工十号离职
,从法理上说,用人单位也应当为其缴纳
社保
的。因为劳动关系存在是判断职保义务的前提。哪怕这月只有1天劳动关系在职期间,在法理上也应当缴纳社保。社保不能按天缴纳,只能按月。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下...
员工当月10号离职
,
当月社保
是否由公司缴纳?
答:
员工当月10号离职
,
当月社保
是由公司缴纳。离职时,社保需要转移,以下是社保转移的流程;1、首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证;2、在转入地办理社保开户并且缴纳社保;3、在转入地填写社保转移申请;4、把社保缴费凭证和社保转移申请一起交到转入地的社保中心进行审核。社会保险是指一种为...
10号辞职
公司还给交
社保
吗?
答:
具体看公司。
员工
在
当月
的下旬
离职
的,公司需要为其缴纳当月的
社保
。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳
社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。
员工10号离职社保
由谁交
答:
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为
员工参保
,即便是其只有一天的上班时间。
离职当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间拓展资料:
员工当月10号离职
,
当月社保
是否由...
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