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员工10号离职社保由谁交
10号离职社保谁
来承担
答:
10号离职社保由公司承担
。公司应支付部分就算在离职的当月结束,及
员工的社保公司就承办到离职的当月
。之后,
员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用
。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那
单位的部分还是得单位交
。不能从员工的工资里扣单位应交部分。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴...
9月
10号离职9月社保公司交
吗
答:
9月10号离职,9月社保公司交
。1、根据《中华人民共和国社会保险法》,
用人单位应当按时足额缴纳社会保险费
;2、如果员工在9月10号离职,那么9月份的社会保险费用仍由
公司承担
;3、员工离职后次月,公司将停止为其缴纳社保费用;4、员工个人应缴部分如已通过工资扣除,则公司不得再从工资中扣除单位应缴...
员工10号离职社保由谁交
答:
法律分析:中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,
及员工的社保公司就承办到离职的当月
。之后,
员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用
。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了,那
单位的部分还是得单位交
。不能从员工的工资里扣单位应交部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 ...
员工
月初
离职
当月
社保
怎么处理
答:
职当月社保由原用人单位缴纳
,员工辞职后找到新工作的,带齐养老保险手册、个人档案、新应聘单位的名称以及新单位参加养老保险所在社保机构出具的接收函,到所属机关事业单位养老保险经办机构办理养老保险关系转移手续,然后由新单位继续缴纳。员工月初离职,辞职当月的社保全部由个人缴纳。社保缴费的流程如下:1...
10号辞职
给不给
交社保
答:
按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
员工
当月
10号离职
,当月
社保
是否由公司
缴纳
?
答:
员工
当月
10号离职
,当月社保是由公司缴纳。离职时,社保需要转移,以下是社保转移的流程;1、首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证;2、在转入地办理社保开户并且
缴纳社保
;3、在转入地填写社保转移申请;4、把社保缴费凭证和社保转移申请一起交到转入地的社保中心进行审核。
社会保险
是指一种为...
10号离职
公司还帮交当月
社保
吗
答:
法律分析:中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束,
及员工的社保公司就承办到离职的当月
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条:职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险...
10号辞职
公司还给
交社保
吗?
答:
具体看公司。
员工
在当月的下旬
离职
的,公司需要为其缴纳当月的
社保
。用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,
由社会保险
费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。
10号离职社保谁
来承担
答:
员工十号离职
,从法理上说,用人单位也应当为其缴纳社保的。因为劳动关系存在是判断职保义务的前提。哪怕这月只有1天劳动关系在职期间,在法理上也应当缴纳社保。社保不能按天缴纳,只能按月。也就是说,只要职工在职1天,企业都要为
职工缴纳社保
,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况,否则会面临以下...
离职
当月
社保
该
谁缴纳
答:
法律分析:
职工离职
,当月的社保应该由原单位按正常情况
缴纳
,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。针对职工离职当月的
社保由谁
来交的问题,每个公司都有自己的规定:(1)如规定职工必须干完一个月,否则单位缴纳的部分也由个人来承担;(2)规定15号之前离职的当月减员,原...
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