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周末加班调休规定
我国
规定周末加班
可以
调休
几天
答:
法律分析:周六加班调休可以换一天休息日
。根据相关法律法规的规定,休息日安排劳动者工作的,
应当优先安排同等时间的补休
,不能安排补休的,向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
周末加班调休
怎么算
答:
法律分析:调休是带薪休假,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,
周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资
(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
周六日加班调休
的
规定
答:
法律主观:根据《劳动法》员工工作日请假周六加班的规定,
劳动者加班的,用人单位需向劳动者支付加班费.如果没有这是 违反劳动法
,不合法。你可以去当地劳动部门举报你的单位。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
周末加班一天调休2天
答:
公务员在法定工作日之外
加班
的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家
规定
给予补助。
我国
规定周末加班
可以
调休
几天
答:
1. 法律分析:
周六加班可以选择调休
。根据我国法律法规,
如果周六安排劳动者工作,用人单位应当优先安排同等时间的调休,作为休息日
。2. 加班补偿标准:如果无法安排调休,用人单位应
向劳动者支付不低于工资的200%的报酬
。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。3. 法律规定:在休息日安排劳动...
在我国
规定周末加班
可以
调休
几天?
答:
一、关于
周末加班调休
的
规定
1. 加班补贴方式按调休方式执行,根据公司工作紧张程度安排调休。2. 调休时间计算:按1:1的比例计算调休时间。二、调休相关规定 1. 对于标准工时制,每天延长工作时间不得超过1小时(特殊原因不得超过3小时),每月不得超过36小时。安排加班的,支付不低于工资的150%的工资...
劳动法关于
加班
串休的
规定
答:
劳动法关于加班串休的
规定
如下:1、法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
;2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
周末加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
规定
:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是...
请问劳动法
调休规定
?
答:
法律分析法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的...
劳动法有没有
规定
节假日
周末
要
调休
的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
1. 今天所进行的
调休
相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据劳动法,超出正常工作时间的
加班
应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作...
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