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哺乳期单位要劝退我可以吗
怀孕后
单位劝退
怎么办
答:
法律分析:劝退怀孕女职工不合法,不能劝退怀孕女职工
。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕公司
劝退
答:
法律分析:劝退怀孕女职工,违犯了妇女权益保护法,可以起诉;而且"劝退"也是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;即说明劝退怀孕劳动者是违法的。第四...
劝退
孕妇违反劳动法吗
答:
不合法:依据《劳作法》第29条、《劳作合同法》第42条的规则,女员工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,
单位不得与其免除劳作合同
,除非存在以下景象:1、在试用期间被证明不符合选用条件的;2、严峻违背用人单位的规章制度的;3、严峻渎职,假公济私,给用人单位形成严重危害的;4、身兼数职,对完结本单...
怀孕了被
单位劝退
合理吗
答:
法律分析:不合理。
单位劝退
怀孕员工属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)...
怀孕了公司
劝退我
但是又不辞退我
答:
法律主观:怀孕了公司
劝退可以
不辞职,要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕
哺乳期
工作
单位
应当给予假期并且给予适当的补助,同时不得以任何理由辞退怀孕员工,公司执意解除劳动合同的,劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁,或向法院提起民事诉讼。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
公司已公司困难的名义
劝退哺乳期
员工违法吗?
答:
违法,应向劳动者支付赔偿金
怀孕被公司
劝退
怎么办
答:
怀孕被
劝退
应该和公司协商,具体如下:1、
单位
如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到
哺乳期
结束为限的劳动合同;2、或将到期合同顺延到哺乳期结束;3、协商改善当事人的工作条件,因为有相关的法律规定,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;4、...
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