22问答网
所有问题
当前搜索:
单位能开除哺乳期妇女吗
哺乳期妇女能开除吗
答:
一般不能开除哺乳期妇女
。法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同。但是哺乳期妇女因为过错造成公司重大经济损失的,用人单位可以解除劳动合同;双方协商一致的,也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
事业
单位可以
处分
哺乳期妇女吗
答:
法律分析:可以的
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的,包括哺乳期女工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度...
单位可以辞退哺乳期妇女吗
?
答:
法律分析:哺乳期公司是不
可以辞退
员工的,在
女性
哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。女职工在孕期、产期、哺乳期的用人
单位
不得解除劳动合同,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期女
职工安排1小时哺乳时间。法律...
单位可以辞退哺乳期妇女吗
答:
综上所述,
哺乳期妇女
是不能被
辞退
的,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人
单位
不得解除劳动合同,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期女
职工安排1小时哺乳时间。【法律依据】:《中华人民...
这四种员工不
能开除
答:
这四种员工不
能开除
1、孕期、产期、
哺乳期
的女员工 宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。《
妇女
权益保障法》第二十七条规定,任何
单位
不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
辞退女
职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外...
哺乳期单位可以辞退
员工吗?
答:
哺乳期单位
不
可以辞退
员工,但存在以下情形之一的除外:1、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;2、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;3、严重违反用人单位的规章制度的。辞退的流程是什么 辞退的流程如下:1、与劳动者协商...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哺乳期被开除
故意拖到哺乳期结束裁员
哺乳期单位要劝退我可以吗
产假期间员工主动辞职
哺乳期妇女可以被辞退吗
公司能辞退哺乳期妇女吗
员工刚来就怀孕怎么处理
哺乳期待岗只发最低工资
四川公司不认可30天纯母乳假