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哺乳期辞退员工可以吗
哺乳期可以开除员工吗
答:
法律分析:不能
。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职...
哺乳期
公司
可以辞退员工吗
答:
【法律分析】:对于哺乳期的女职工,
公司一般不能辞退
。如果公司辞退无过错的哺乳期的女职工的,属于违法解除劳动合同,女职工可以要求继续履行合同,或者要求获得二倍的经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
哺乳期能不能辞退员工
答:
法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工
。如果女性处于哺乳期的时候,在法律上是不可以依法辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话,那单位也是可以解除与之的劳动合同,将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能的。法律依据:《中...
公司
可以辞退哺乳期
的
员工吗
答:
法律分析:哺乳期公司不可以辞退员工
。劳动合同法明确规定,哺乳期不能辞退,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
哺乳期员工可以辞退吗
,辞退的补偿是多少
答:
哺乳期员一般不
可以
随意
辞退
。用人单位违法与
哺乳期职工
解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的,单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
哺乳期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:1、即使员工在哺乳期间不回公司上班,而且产假和晚育假已经休完的话,老板也是不
可以辞退员工
的。劳动合同法有明确规定,
哺乳期
不
能辞退
,而哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间。就算是产假已经休完,员工在哺乳期内每天是
能够
享有一小时哺乳假的,而这个假期被称为授乳期。2、如果公司...
哺乳期可以辞退员工吗
?
答:
哺乳期
不
能辞退员工
。相关法律规定,具体如下:1、女职工在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得解除劳动合同;2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;3、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位支付赔偿金。...
哺乳期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律主观:
哺乳期
公司不
可以辞退员工
。除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的,才可以解除劳动合同:1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。2.女工严重违反用人单位的规章制度的。3.女工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
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