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因事假低于最低工资标准
事假
病假扣薪
标准
答:
法律分析:事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除;
病假能低于最低工资标准的80%
。工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬 法律依据:《劳动法》第四十七条、员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
事假最低工资标准
答:
事假一般不执行最低工资标准
。劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工病假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和...
...内请病假
事假
,最后实发
工资低于
当地
最低工资标准
,怎么计算需要补发多 ...
答:
用人单位有人力资源管理制度、工资管理制度、或病事假管理制度,执行用人单位管理制度。
病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%
,事假一般不支付工资,所以你请病或者事假太多,就不能达到最低工资标准。最低工资标准是保障提供正常劳动者的收入保障。我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得...
事假
病假扣工资后
低于最低工资标准
合法吗
答:
最低工资是指劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于的最低工资标准
。职工病事假期间,没有提供劳动,扣工资后可以低于最低工资标准。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班...
...单位支付其期间的工资应不
低于
当地
最低工资标准
,是否正确?
答:
【错误】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的
工资
:(一)在
事假
期间的;(二)无正当理由未提供劳动的;(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。.
病
事假
扣
工资
的文件依据
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能
低于最低工资标准
的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
病假和
事假
怎么扣
工资
答:
4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得
低于
当地
最低工资标准
);5、因劳动者请
事假
等相应减发工资等。综上所述,员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月...
请
事假
扣
工资
法律规定
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
低于
当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条...
事假
和病假扣
工资标准
答:
事假
不发工资,病假按不
低于
当地
最低工资标准
计发工资。 工资是劳动报酬,事假是因私事不出勤,自然不应有报酬,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动...
事假
和病假扣
工资标准
答:
事假
和病假扣工资标准具体体现为:1、病假工资可以低于当地的最低工资标准支付,但不能
低于最低工资标准
的80%;2、而事假一般是扣除请假当天的工资。具体的扣除数额则要根据用人单位的规章制度来确定。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴...
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