22问答网
所有问题
当前搜索:
国企一刀切老职工
国企
50岁
一刀切
合法吗
答:
不合法。根据查询华律网得知,
国企
50岁“
一刀切
”是不合法的。这种行为违反了《劳动合同法》。在《劳动合同法》中,单位不能单方面强行推定
员工
内退,因内退是自愿的行为。根据1993年的《
国有企业
富余
职工
安置规定》,内退的条件有三个:距退休年龄不到5年的职工;由本人写出书面申请;经企业领导批准。
现在
国企
单位还能把女
职工
45岁,男职工55岁
一刀切
吗?
答:
现在
国企
不能随便把女
职工
年满45周岁,男职工55周岁
一刀切
的,因为以前是有政策,现在根本就拿不到这种政策
国企一刀切
什么时候搞过
答:
您要问的是
国企一刀切
什么时候实行过吗?2015年1月1日。根据查询西瓜视频显示,国资国企这一轮薪酬体制的调整,和中国经济体制改革的步伐完全一致,第一轮薪酬改革:一刀切的伤害,方案于2015年1月1日正式实施。
裁员
一刀切
是什么意思
答:
国企职工
多年来为国家作了不少贡献。一下子不少人就下岗了。作为企业把这些人全部推向了社会。但是你怎么推,国家这么多人,也不可能推倒国外去。 企业人少了,社会下岗人就多了,造成严重的社会问题。这些人尤其是
老职工
一辈子创造物质资料,在你企业里呢,你掠夺了资料,把人推向社会,社会拿什么管? 结果就是社会...
现在
国企
还搞
一刀切
吗?
答:
一刀切
是处理问题的方法,在
国企
经常采取这个办法,这个是很正常的。
我是
国企职工
,我原来是干部,单位效益不好,我接受领导建议干部转成工人...
答:
1994年8月10日 各区、县劳动局,各企业主管局、总公司,计划单列企业:近来,一些企业在分流富余
职工
时,对距退休年龄不到五年的职工,采取“
一刀切
”的做法,强迫或诱导职工退出岗位休养(简称离岗休养),侵害了职工的正常劳动权利,职工反映强烈。为保障职工的合法权益,维护社会安定,根据劳动部《关于...
90年代
国企
下岗,农民得到了什么好处吗?为什么农民后代要幸灾乐祸...
答:
从此,公司几百号人就正式下岗了,每人下岗时领到的补助才2000-4000元左右。有些干了几十年的
老职工
也同样下岗,这点可怜的补助金如同卖身契一样,寒了多少职工的心。一个好端端的企业就这样被改到了私人的头上。现在谈起这事,好多下岗职工还很委屈怨恨。为什么
国有企业
改制一定要实行
一刀切
?为什么要...
国企
改制,男55大多数内退发基本生活费至退休,留下部分仍然在岗,干部5...
答:
职工
退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。”因此,内退不符合年龄、不经职工本人同意而直接下发文件实施“
一刀切
”办理内退,甚至不给予相关待遇保障而内退的做法,都是违反国家政策规定的,必须予以纠正。如果办理...
国企
让
员工
50岁办理内退,合法吗?
答:
国企员工
“内退”政策是一项“土政策”,但有上级政策的支持,是合法的。效益不好的国企,经上级同意,员工可以办理内退手续。副科以上的管理人员,达到“到龄退职”年龄,可以办理退二线手续。比如,在某国企,员工月薪+效益预支奖每月5000元,内退后,拿打八折的工资,不到四千元。副科以上的管理人员在职...
国企员工
如何劝退?
答:
劝退
员工
,我们必须要使用巧妙的方法。不能够
一刀切
。不能太武断。给公司造成负面的影响。做事还是要摸着良心的,公司地处理此类事件 年青人。不用劝退一个月2000多块钱的工资 用不了2年 自己自然会走。 剩下老弱病残的 只能在
国企
混吃等死了。这个好办,调岗,调的本人不想干。逼的你自己都想...
1
2
3
4
5
6
7
涓嬩竴椤
其他人还搜
莱钢50岁一刀切
企业内退国家叫停
2024年将面临下岗内退
政府关闭企业后职工安排政策
五十岁单位一刀切内退
企业一刀切内退的法律规定
中央关于职工内退一刀切政策
企业一刀切内退合法吗
国企都开始变相裁员