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国企人事任命流程
国有企业
副总经理
任命
程序
答:
企业干部
任命
的程序?1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(中层及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是国家干部的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后...
国企任命
干部需要经过市
人事
局吗?
答:
如果是
任命国企
主要领导,只需要在市
人事
局备案就可以了,任命是由国企上级主管部门负责的。
国有企业
的纪委委员如何产生,需要的程序应该怎么走?由谁提名,谁
任命
...
答:
纪委是纪律监察部门,不隶属于任何部门,但服从中共中央委员会领导。
国企
纪委是由国企纪委全会选举产生常务委员会和书记、副书记,并由同级党的委员会通过,报上级党委员会批准而产生的。各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育,作出关于维护党纪的决定;对党员领导干部行使权力进行监督;检查和处理...
国有企业
的
人事任命
是总经理说了算还是人事科长也有一定的权利?_百度...
答:
国有企业
的
人事任命
有严格的
流程
,不是某一个人可以说了算的。1.不论是招聘还是职位任命,也不论是
国企
还是民企,只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算。2.每个岗位的员工,虽然有大小之分,高低之分,但是,都是企业的员工,涉及到新员工招聘和新干部任命...
国企
党委提拔
任命
纪检干部需要公示吗
答:
需要向社会公示的,一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告;在部门、单位或系统内公示的,可采取发公示通知,或召开会议公布、张榜公告等形式。公示期间群众反映的问题,由组织(
人事
)部门受理调查核实后,要向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果,并根据调查核实的情况提出处理意见。公示结果不...
国企
一把手想提拔的人就一定能得到提拔吗
答:
不能。提拔程序步骤是应先向上级组织
人事
部门报方案,开展民主推荐,班子集体研究、公示、
任命
。中层及以下管理和专业技术人员的选拔,可采取组织选拔的方式进行,也可采取岗位竞聘等竞争性选拔的方式进行。
国企
的工作岗位中,到底有没有编制身份?
答:
仍属于组织部门的登记人员,可按程序调动到其他事业单位,或晋升到政府机关、事业单位领导岗位。编译的价值体现在这些方面。
国有企业
的情况不同于政府机关和机构 主要是机关事业单位工作人员,因为机关事业单位工作人员是按照公务员法和事业单位
人事
管理条例的规定进行管理的。有“三定”制度,就是定岗位、定...
请问
国企
中的职位级别从高到低分别是什么呢
答:
5. 副职领导为正厅级,由国资委企干一局研究任命。6. 另一部分主管干部为正厅级,与本单位副职领导一起由国资委企干二局研究任命。7. 央企的党政一把手分别是董事长、党委书记和总经理,分管不同工作。8. 董事长主管
人事任免
,总经理主管生产运营。9. 下属机构分为职能部、分公司、全资子公司和控股...
国企
干部选拔
任命
由哪个部门负责?
答:
一般情况下,科级以下为
人事
局;处级以上为组织部。选举制的、聘任制的等,根据具体相应的规则。一般属于上一级的组织部门。
国有企业人事任命
标准?
答:
国有企业
目前没有统一的
人事任命
标准,都是根据企人的个人素质和在该企业的实际能力水平来考核衡量的,制度是能上能下。
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