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国企公司招人谁说了算
国企
名额指标
谁说了算
答:
企业领导班子。
国企名额指标由企业领导班子说了算
,主要是用人部门的领导。国企招聘人力资源管理部门只是招聘管理的归口部门负责招聘工作的方案制定。
国企
面试 谁有话语权
答:
一般是人力资源部和应聘部门领导讨论决定的
。面试一般是有几位考官一同在场,一般有两种形式,一种是几位一起打分,经过计算按得分从高到低取。另一种是老总或某个说了算的人也做考官,但他是其中的主考官,虽然好几位一起打分,但最后还是他一锤定音。也有个别的就是一个人负责面试,一般是他基本...
国企
入编制
谁说
的算
答:
国资委。国企归国资委管,国资委派人去当董事长,董事长再找总经理管理国企。因此,
国企是国资委入编制说了算
。国企的编制是企业编制,企业编制是指企业内部正规的编制。
国有企业
的人事任命是总经理
说了算
还是人事科长也有一定的权利?_百度...
答:
1.不论是招聘还是职位任命,也不论是国企还是民企,
只要是正规的企业,都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算
。2.每个岗位的员工,虽然有大小之分,高低之分,但是,都是企业的员工,涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作,绝对不允许某一个人根据个人意愿决定。特别是国企,...
国企
到底是
谁说了算
,是
企业
高管,政府,还是企业员工?
答:
国企是高管说的算
,高管是国家政府任命并委托主管国企的一切工作,现在企业员工只是听喝的,叫干啥就得干啥,
国企
单位
谁说了算
?
答:
上级主管单位操控
国企
派遣工转正
谁说了算
答:
用工单位。
国企
派遣工转正由用工单位
说了算
,劳务派遣工可以转成正式工,但是转正机会很小,国家没有明确政策要求劳务派遣工必须转正。
国企
转正
谁说了算
答:
这种公司转正由人力资源部通知。
国企
员工一般试用期为6个月或1年,试用期到的时候,要写转正申请,交人力资源部考核,考核合格即转正。国企转正就是
国有企业招聘
的试用期间人员,试用期满,双方都感觉满意,就可以转为企业正式职工。
国企
外包转正
谁说了算
答:
一般是需要
国企
这边的领导和你外包
公司
的领导都要同意了才可以转正。外包员工是根据公司与
企业
的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工的人员。外资企业与员工解除工作关系时,可将员工退回企业,不属于失业,仍是企业的员工...
城投
公司
总经理有权安排人进公司吗
答:
有权。城投
公司
总经理有权
招人
进公司,总经理是制度的制定者和执行者,有权对公司的人员进行安排录用。也就是说总经理对高级管理人员以下级别的职务有直接的任命和罢免的权利,而对于公司的高级管理岗位人员也有提名录用的权利。城投公司是城市建设投资公司的简称,是全国各大城市政府投资融资平台,起源于...
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