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国企内部竞聘都是走形式吗
怎样有效
竞聘
上岗
答:
员工发现管理人员基本上仍是原班人马,个别新聘上岗人员也是某某领导的“亲信”,使
竞聘
变成了“走过场、
走形式
”。这样的竞聘结果不仅对企业造成了极大的损害,同时,也引起了员工的抱怨,一些有真才实干的人要么不再参加此类的竞聘工作,要么另谋高就。竞聘上岗应遵循“公正、...
...有限公司怎么样?听说是进去后先实习,然后再
竞聘
上岗,竞聘时公平吗...
答:
如果
是走
的校园招聘,那根据你的相关专业,在人力资源部面试时候已经说明需要的工作部门了,
竞聘是
在每年末走的一个
形式
,因为特变集团内基本人员配置都是一个萝卜一个坑,作为新进入单位的应届生,就此方面招聘时已做了计划,因此不用担心,在开始的基层工作有落聘的风险 沈变不错,产品附加值高,进去...
国企内部竞聘
交第三方是不
是走形式
答:
是事业单位,
国企
,上市公司等有
内部竞聘
的企业。因为国企招人是有编制的每年的岗位是有限的。
如何有效实施
国企
干部公开
竞聘
求答案
答:
有的企业在实施公开
竞聘
过程中,利用门槛将人才置之门外,严重影响了竞聘的公平性和严肃性,使得竞聘成了走过场,搞
形式
主义,难以让群众信服。因此,要保证公平竞争,要对所有竞聘者一视同仁,不得人为地制造各种不平等的限制。基本的原则是,根据企业人才队伍现状,在岗位任职资格条件的基础上,适当放宽限制。 2、组织严密。
公司
竞聘
上岗,和领导竞争同一岗位,怎样避免尴尬和矛盾?
答:
如果公司实行
竞聘
上岗和领导竞争同一岗位,这种情况下已经没有办法避免尴尬和矛盾了,因为你们两个本身就是竞争同一岗位本身就是竞争关系,尴尬和矛盾肯定是没有办法避免的了。如果岗位只能是留一人,那么你们两个只能是有人上或者有人下。这种情况下也不要想太多了,只要努力做好你自己发挥出自己的正常能力...
酒店
国企
礼拜天可以
竞聘吗
?
答:
可以。看公司安排的面试时间,如果不合适可以协商一下。不用太担心,所谓
竞聘走
个形式,因为按照纸面的组织规则,有些人并不符合提拔重用的条件,但有领导认为他“不错”,或者有些“潜规”支持,就得
走形式
提拔起来。
内部竞聘
面试问题
答:
这是一个开放式问题可以自由发挥。但是领导想知道的并不一定是你想说的。这个问题是在考察你的工作意愿。你
竞聘
的理由很简单,就是为了能够进一步在公司的里面获得纵向发展,得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验,在给公司的业务带来增长的同事获得自我的职业提升。当然根据自身情况你可以灵活变化,但是...
如何真正实现
竞聘
上岗
答:
一般来说,要想提高
竞聘
工作的有效性,打消员工认为
是走形式
的念头,就应该力图避免犯如下几个方面的错误。1.忽视竞聘前的岗位分析工作 “竞聘上岗”,首先得把岗位分析透彻。否则,报名者就会盲目选择岗位。也许,人力资源部的人对岗位比较了解,但跨部门报名的人往往只凭自己的经验和职位名称形成自己的...
为什么央企和
国企
只招应届生,而不要往届生?
答:
而且不通过社招招往届生,也可以避免很多人想通过走后门的
形式
进去
国企
和央企。 当然,也不是所有企业
都是
这样。换了那种比较辛苦的央企,没有那么多应届生追逐,在用人上就不拘一格多了。 比如中国铁建,中建六局、中建八局这些需要常年出差,主要时间在工地上的,就不会说支招应届生了。 网友五: 现在仍然有很多人挤破...
国家电网真的很好吗
答:
国家电网很好,因为是
国企
单位。国家电网是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司,它是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。电网的职能是投资建设运营电网为核心业务,也就是说我们所用的电及相关电网设施
都是
电网公司所负责,他们还承担着保障安全、经济、清洁、可持续...
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