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国企收购员工去向
私企被
国企收购
后,私企
员工
怎么处置
答:
1.
员工
接纳:
收购
方通常会决定接纳私营企业的所有员工,确保他们的就业权益。在收购初期,员工的工资和福利将保持不变,并设立一个过渡期,通常为两个月或更长时间,以利于收购的平稳过渡。2. 劳动合同调整:过渡期结束后,留下的员工需要通过竞争获得工作岗位,并重新签订书面劳动合同。这确保了员工与...
国企收购
私企后的
员工
安置
答:
法律分析:所有
员工
原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证
收购
的顺利进行。法律依据:《中华人民共和
国企
业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整,防止国有资产损失,不得损害交易各方的合法权益。...
私人企业被
国企收购员工
怎么办
答:
法律分析:私人企业被
国企收购员工
的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,控制在两个月以内,以保证收购的顺利进行,过渡期结束后,所有留下来的员工,一律...
被
国企收购
后
员工
能转正式
答:
(1)公司员工去路:
1、继续在新公司工作(劳动合同继续
,一般不会立即补偿)2、被裁员(按劳动法补偿,含工龄补偿)(2)员工一般会有的想法:1、接着干(劳动合同继续,一般不会立即补偿)。2、不想干了。没有补偿)(3)法律规定1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责...
私企转
国企
后
员工
怎么办
答:
私人企业被
国企收购
,劳动合同可以继续履行,
员工
与收购的国企之间建立劳动关系,双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。改制后员工安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新安排工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被...
国企
被华润
收购
后职工怎么办
答:
国企
被华润
收购
后职工去华润去上班看企业性质,有全收的。领导一般不会太满意。参照中石化改苹全员下岗。看企业对
员工
技术有多大依赖性!这种情况以前说不会是安置对象,现在又有说法可以是安置对象了。
国企
被
收购
后职工怎么办
答:
法律分析:单位可以按照裁员的情况来辞退
员工
,单位需要支付员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
地方
国企
下的一个电厂被省属企业
收购
,该电厂
员工
能否申请留在原地方国企...
答:
可以和
收购
你们的省属企业协商解决,把你们的诉求传达给他们。一般的情况下,被收购的企业是没有自主权的,都是根据工作的需要被分配到省属企业名下的各个单位。如果你们当地有其它省属企业的下属单位,你们可以要求去那里工作。但是不可能都到那里去,一定会有一部分人要被异地安置,你要有心里准备。我...
私企被
国企收购
后,私企
员工
怎么处置
答:
法律分析:这要看两个组织自己商议的协议,如果私企人工很多达到国家政策范围,需要申报当地人事局和劳动局。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他...
私企被
国企收购
,私企的
员工
会怎样安排?
答:
目前
国企
私企都是合同制,别和公务员混淆了。国企私企本质上都是企业。至于
收购
后你自己的安排,参考 1. 于政策:取决于被收购的私企老板是否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中
人员
配置政策。2. 于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下是否可以继续发挥(重要)作用,竞争力...
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