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国企改制后会垮吗
国有企业
重组
改制后
有哪些弊端?
答:
1、 资产质量差,表现在
国企
的主业和辅业分离过程中,大量的债务和能力弱的非核心
企业
都留在了存续企业中,使得资产负债率高而偿债能力差,历史遗留的问题增多,负担大;人员分流过大,存续企业存在大量的富余人员,而且人员结构冗余与结构性短缺并存,非生产性人员比例高,存续企业人均有效资产占有量低;2...
国企改制
,福利越来越少,事情也越来越多,还有做下去吗?
答:
没有必要。
国企改革
了
以后
,企业要自负盈亏,如果它经营效益不好,它也不能够给员工提供很多的服务。如果你在这样的公司工作工资不高,福利待遇也不好,那就没有必要继续耗在这里。在这样的国企工作已经没有什么优势了。很多人都希望在国企工作,那是因为他们认为在国企工作比较稳定,国企的福利待遇也很好...
国有企业改制之后
就不是国有企业了吗?企业改制就意味着企业性质改变吗...
答:
那要看资产所有权的控制情况。有些
国企改制后
,只是将员工身份该换了,所有权仍属国家,而有些则拍卖给集体或个人,也有国资参股私人经营的情况
国企改制后
工作稳定吗
答:
没有绝对的安稳,全靠自身努力。现在是没有绝对安稳无忧的职业或单位,但是有不断提升价值的个人,让自己不管在什么机构什么职位,都能够保证自己安稳无忧。都在说
国企改革
,这些年来,国有企业经营不善、持续亏损等现象持续发生,大面积的亏损不是一天两天,这些问题长期触动领导者的心,想要改革的动力是...
混改后的
国企
还能去吗?
答:
国企混改对于职工影响不大,也许一线员工福利有所提高
。国企改制后职工待遇:改制后企业的性质已发生变化,原有职工都应转变身份,并以新的身份与新的企业建立劳动关系。假如国有企业倒闭的话:按政策,破产后要进行清算,在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面,一方面是工龄的买断,另外一方面,...
...
国企
的领导和员工都害怕
改革
和改制? 改革和
改制后
对于领导和基层员工...
答:
1、稳定才是关键。一个企业总是改来改去的,肯定不好。稳定是压倒一切的中心,只有稳定了,职工才能稳定。2、
改革
是痛苦的。改革意味着岗位调动,薪酬增加或者减少,这个很难平衡,很难做到一碗水端平,如果出现了职工下岗,作为代表政府进行经营的
国有企业
,肯定不能出现职工不稳定的现象。3、
国企
职工...
国有企业改制
是好还是坏?
答:
但是前提是要能适应大环境,即市场经济体制,
国企改制
的目的就是为了适应这一体制;其次,改制的目的之一就是要保留国企为社会创造的就业机会,企业生存了,员工的经济才有保障。概括一下,改制对于目前国家的大环境来说是有它出现的必然性的。关于员工方面,主要还是利益分歧,其次是缺乏沟通,这方面都是...
国企改制
,福利越来越少,事情也越来越多,到底该不该坚持下去?
答:
这时候继续在这样的
国企
就没有什么意义了,因为它的福利待遇不好,你跳槽
以后
或许可以找到一家很好的公司,它会给你提供很高的工资,给你更好的待遇,你跳槽以后或许也可以实现自己的抱负。如果自己能力平平,跳槽后得到的薪资也跟目前水平差不多,那就坚持。如果你是一个普通人,例如普通的办公室人员,...
国有企业改制后
还是国有
企业吗
答:
改制后,国有法人和职工持股会成为公司的两个投资者,两个投资者分别以其出资额为限对公司负有限责任,从而改变了过去国有独资一统天下并负无限责任的局面。 3.隶属关系不同
国有企业改制后
,企业由行政隶属关系变为以资本为纽带的母子公司关系。 集团公司和各子公司,都是法律地位平等的企业法人,是以产权为纽带的...
国企改制
,福利越来越少,事情也越来越多,还继续做吗
答:
国企改制
,福利越来越少,事情也越来越多,还继续做吗?国有经济在我国市场经济体系中占有主导地位,但是一直以来国有企业的两个“诉求”实际上存在矛盾点,一方面国有企业要通过不断的追求盈利来巩固自己的主导地位和实现国有资产的增值、保值;另一方面,国有企业相对于民营企业又承担着更多的社会责任,...
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