为什么国企的领导和员工都害怕改革和改制？ 改革和改制后对于领导和基层员工的去留或者是职位有什么影响

Question

为什么国企的领导和员工都害怕改革和改制？ 改革和改制后对于领导和基层员工的去留或者是职位有什么影响？ 对于领导和基层员工的工资和发展有什么影响？ 改制后，员工持股 好不好？

Answer 1

1、稳定才是关键。一个企业总是改来改去的，肯定不好。稳定是压倒一切的中心，只有稳定了，职工才能稳定。
2、改革是痛苦的。改革意味着岗位调动，薪酬增加或者减少，这个很难平衡，很难做到一碗水端平，如果出现了职工下岗，作为代表政府进行经营的国有企业，肯定不能出现职工不稳定的现象。
3、国企职工问题是牵涉到千家万户的问题，如果改革了，这些职工的福利和薪酬都是非常健全的，比如引进私营企业，职工的保险和社保就是难以解决的难题，谁也不敢承担这个责任。

Answer 2

我原来所在国企石油机械厂，
早已改制成股份制有限责任公司。
首先是先解决了一部分人员的分流问题，现职中小学全部人员划归地方，已退休者争求意见，是归地方还是在油田，愿意归那归那，按自己意见而定。这部分人的大部分归了油田。
然后转岗一部分，转到了物业公司，这部分现在也已划归地方。
其它剩了一小部分，改股份制，每人出钱分股，当然领导是大头，然后每年除了工资外，按股份制分红。
到现在已经有四五年啦，说是本钱都已回本，再分都是利息啦。
改股份制后，人的面貌不一样了，这是在给自己干活，大家都很努力工作。
改制后领导还是领导，小兵还是小兵，变化不是很大，只是形式变啦，机构精简很多，干活的争加了不少，人人都有危机感。
当然，我这看到的只是皮毛， 深层次的问题可能还触及不到。
就说这么多。

Answer 3

一般改革都是痛苦的。这必然牵涉到很多人的利益，对于领导来说，他可能职位或者薪资不会受到影响，但是他们的权利或者外快将会受到约束或者没有。对于员工来说，做事去哪里都是一样的，但是改革以后，可能制度会严格，没有以前那么自由，同时薪资福利也将有所改变，不会像以前大碗饭，可能多劳多得。改革是痛苦的，但也是往前发展必然趋势。

Answer 4

一般来说，国企都比较正规，会严格按照国家法律要求为员工缴纳五险一金，大部分国企也会严格执行劳动法，能够做到每周双休和法定假休息，这一点上，私企相差甚远。另外，现在的国有企业一般都是巨无霸型的大型央企，中小型国企已经很少。大型央企因为大，已经到了大而不能倒的地步。因为这些国企承担着巨大的社会责任，比如解决就业和税收来源。
国企改革的现状就是裁员减薪，事情越做越多，越来越累，收入基本不变甚至还有减少，但要注意，国企就是一个社会缩影。上述现象就只是针对大部分没有背景和关系的普通一线员工，某世界500强央企下属分公司，为了节省开支应对所谓经济萧条，将以前的许多劳务工辞退，然后用压缩和拆分部门多出的正式职工填补劳务工空缺，但这种操作就和当前社会风气如此一辙。

Answer 5

改革和改制直接等于砸掉了铁饭碗，成为责任制。而领导直接从有级别的国家领导成为公司领导。再一个国企属于大锅饭集体，多数不看重能力，看中关系和灵活度。再一个多数进国企的都是关系户所以很怕。