第1个回答 2019-09-05
首先要看整体的大环境
一、之前的国企的业务都是抢着来，基本很少靠跑，有大户吃，剩下的基本工作有基层维持就好，钱赚的不要太轻松，现在呢市场竞争越来越激烈，客户很多都被抢了，还是老想法就是等死，别人有渠道谁老是低头哈腰的来求你啊。
二、改革一定有影响的，但是不能违背一些个原则，现在都是kpi，干活要留痕，时间分配上要合理不能都在开会，领导分管要明确
三、基层的问题往往是大问题，无非要的就是福利，作息，工资这几个标准，改制要考虑他们的能力，本来是就是要踏实本职工作的那就自己干好自己的差事，想上进的在提升安排做好晋升渠道
所以从上面的问题看出来了，他们害怕的是什么，无非就是主动和被动的问题，把被动的享受转变为主动付出才有享受这个过程
第2个回答 2014-04-27
现在国企一般都市垄断经营，就算不是垄断，也由政府的支持，资金充裕。国企本来是全民所有，现在变成剥削全民的工具。没有了这些怎么在市场生存，哪里够民企竞争。阻碍了民企发展，对经济影响很坏。改股份制也没用，一样是腐败。因为裁判，远动员都是他自己，所以不愿意改革。只有民 主，起码有言 论自 由，才是最好的监督。
第3个回答 2019-05-10
既得利益者当然愿意躺着挣钱，现在社会竞争压力这么大，一般国企都有一定规模，大多是垄断一个行业。如果进行改革或者改制，金饭碗将被打破。对国企领导和员工将是不可预测的后果，所以他们都希望尽量保持原态，其实市场竞争这么厉害，就算政府能保它一时，也不能保它一世，特别是外企来了以后。
第4个回答 2019-04-14
现在在国企虽然不能说端着铁饭碗，但是遵纪守法，工作踏实的领导和员工一般都不会丢掉这个饭碗。而改革和改制度就是要对企业实行重组。重组后有的岗位可能没有了，这样有的人就可能需要丢饭碗了。重组后有的工作科技含量提高了，有的人没有能力做这类工作了，有的领导和员工被淘汰便成为可能……为了保住自己的饭碗，国企的领导和员工害怕改革和改制不是什么奇怪的事情。
第5个回答 2019-05-25
目前的国企改革已不再是当年的公退民进的简单模式，而是把改革的重点放在了向资本市场挺进，以建立股份制的上市公司为目标。
一个纯粹的国有企业变身为股份制的上市公司之后，在人事体制、财务体制、决策体制上都将发生重大改变，这种变化对于那些习惯了大锅饭模式的原来的国企人员来讲，是一下子很难适应的，因此，改制的阻力是客观存在的。
国有企业改制后，普通员工的持股比例是很低的，很难实现股权体制下的身价倍增。更何况，很少有企业做到格力电器那样优秀。