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国企混改之后还稳定吗
国企混改
对职工利弊
答:
最后,国企改革,对之前的老员工来说,
确实是没有之前稳定了
。但是,只要你不抱着混日子的心态,还是可以得到很好的发展的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形...
混改
员工
还是
像
国企
一样
稳定吗
答:
稳定的
。依据混改后的企业类型不同,涉及员工安置的范围有所不同。有的企业通过混改和股权多元化成为国有控股的多元投资主体企业,公司员工身份和劳动合同如果没有发生实质性变化,并不涉及劳动合同变更的经济补偿问题。有的企业混改后,成为国有参股的公司,那么原有国有企业职工将涉及企业性质变化而带来的...
国企
变成私企,那么国企的职工的工作是不是就不
稳定
了?
答:
这个是肯定的
,性质就完全变了,员工的工作态度也要完全改变,在私企就是打工仔了,老板可以根据自己经营情况来调整员工。
混改后
的
国企
还能去吗?
答:
国企混改对于职工影响不大,也许一线员工福利有所提高
。国企改制后职工待遇:改制后企业的性质已发生变化,原有职工都应转变身份,并以新的身份与新的企业建立劳动关系。假如国有企业倒闭的话:按政策,破产后要进行清算,在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面,一方面是工龄的买断,另外一方面,...
网上有人说混合制
国企
寿命不长,是不是在胡说八道?
答:
企业
应树立正确的经营理念,注重企业文化建设,培养员工的创新意识和团队合作精神,以适应市场的变化和发展。综上所述,混合制
国企
的寿命长短与其制度安排、管理水平、政府支持和监管、企业文化等多种因素相关。只有在这些方面都得到有效的把控和改进,混合制国企才能够实现长期
稳定
发展。
30多岁在一个不愿意干的
国企
工厂混了十多年 上倒班有夜班 现在
混改
了...
答:
如果没有技术出路,
还是
留下来较好,因为,你走出,领的钱只够交养老保险的,等于净身出户,留下来认
后
,工人少了待遇会提高的,调整一下心态会好的。我买断过,是因为改革下岗,如果不改革我不会买断,你厂改革,留下来,应比以前待遇好。希望你能理解,希望帮到你。
国企混改
大龄职工怎么办
答:
国企改制一般是混改,而
混改以后
企业更加关注人均生产效率和人均效益。50岁以上的职工,如果在普通岗位上,无论是精力
还是
体力,都出现大幅下滑的情况,和年轻人是无法比的,所以一般情况之下,会退居二线,或者另谋职业。
国企混改后
对于职工的影响,其实是不太大的,也许对于一线员工来说,福利还是会有所...
国企混改
对职工利弊
答:
国企混改
对于国企职工来说,一线职工工资会一定幅度上涨,改革员工持股也能为职工创造更多利益,更重要的是保证企业的良好发展态势,影响如下:(1)国有企业经济效益和整体实力显著提升。到2020年,除涉及国家安全领域的国有企业全部实现混改,鼓励竞争类企业社会资本参股控股,企业效益不断提升,国有企业、国...
国有控股
企业
员工的工作
稳定吗
答:
国有企业
因其完善的福利待遇和行业政策支持,经营情况相对稳定,除公司或行业自身问题外,一般不会有太多不确定性。但是,随着传统行业升级的节奏加快,一些相对管理、技术、人员、设备等落后较大的国有企业开始不适应市场竞争,逐步面临重组、改革、降薪等复杂局面,未来堪忧。综合考虑而言,
国企稳定
性高,但...
国有企业
混合所有制改革可能会面临哪些风险?
答:
我在中大咨询官网上看到过一篇文章有对这个问题的解答,分享给你~。一是对风险控制的压力增大。对
国有企业
进行改革的本质是要采取措施吸引参与的社会资本,整合国有企业的发展,从而在激烈的市场竞争中提高自己的核心竞争力。但是在此过程中不能只考虑以对国有企业的深化改革来激起企业进行主动参与,还要...
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