22问答网
所有问题
当前搜索:
国企辞退退伍军人合理吗
企业无故
辞退退伍军人
是否违法?
答:
企业随意辞退退伍军人是属于违法行为
,如果要对退伍军人进行辞退的话,是要按照劳动法的内容来对退伍军人进行执行赔偿,并且要根据退伍军人在入伍之前的工龄来对其进行赔偿,具体需要根据实际情况来进行确定。 企业不可以随便辞退退役军人,退伍军人安置工作后,单位不能随时辞退;如果用人单位违法辞退,则应当向...
企业可随便
辞退退役军人吗
?
答:
企业不可以随便辞退退役军人
,如果退役军人是被安置在单位就职,单位在退役军人没有过错的情形下违反《劳动合同法》的规定将其辞退,单位是需要支付一定数额的赔偿金的。此外,对于退役军人没有过错的情形,即使是依法辞退,单位也需要支付经济补偿金。 一、企业可随便辞退退役军人吗?企业不可以随便辞退退役...
国企
要求
退伍兵
解除劳动合同怎么办?
答:
这种情况下退伍兵可以要求经济赔偿
。国企违法和退伍军人解除劳动合同的,按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和,每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作,不要经济赔偿金。当然,如果是因为退伍兵严重违规被辞退的,国企不用赔偿。一、国企要求退伍兵解除劳动合同怎么办1、按照《劳动合同法...
国企
不得无故
辞退退伍军人
答:
退伍军队不论是自己找工作的还是安置进企业的,在企业工作过程违反用人单位的规章制度的,
用人单位只要规章制度合法有效
,经过民主程序,解除的程序也是符合法律规定的,那么就可以解除。如果有一项不符合规定,那么解除就是违法解除,违法解除按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,经济补偿金是在本单位工作年限,每...
企业可以
辞退退伍军人吗
答:
企业不可以随便辞退退役军人
,如果退役军人是被安置在单位就职,单位在退役军人没有过错的情形下违反相关法律的规定将其辞退,单位是需要支付一定数额的赔偿金的。此外,对于退役军人没有过错的情形,即使是依法辞退,单位也需要支付经济补偿金。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]...
退伍军人
公司可以强行
辞退吗
答:
企业不可以随便
辞退退役军人
,退伍军人安置工作后,单位不能随时辞退;如果用人单位违法辞退,则应当向劳动者支付赔偿金。单位可以开除军属。军属与用人单位建立的劳动关系,仍然适用劳动法、劳动合同法。根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等,...
国企
让
退伍兵
下岗合法吗57周岁
退伍军人国有企业
允许下岗吗?
答:
同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不能无过失性
辞退
该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。这个不限于
国企
,也不限于
退伍军人
身份的员工。57周岁的话距离退休肯定不满5年,如果同时符合在现单位连续工作了15年,则在该员工没有明显过失的情况下不能直接予以辞退。
退伍军人
在企业上班被
辞退
答:
法律分析:
退伍军人
安置工作后,单位不可以随时辞退,必须有法定的理由才可以辞退根据发布的《
国营企业辞退
职工暂行规定》企业经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
国企辞退退伍兵
有什么补偿
答:
国企辞退退伍
兵,退伍兵可以要求经济赔偿。国企违法和退伍军人解除劳动合同的,按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和,每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作,不要经济赔偿金。当然,如果是因为退伍兵严重违规被辞退的,国企不用赔偿。
辞退退伍军人
不赔偿解决方法:公司辞退退伍军人不赔偿...
退伍军人
算不算解除劳动合同?
答:
退伍军人算解除劳动合同的。按照《劳动合同法》的相关的解除劳动合同的赔偿金的规定,如果是单位违法和退伍军人解除劳动合同的,按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和,每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作,不要经济赔偿金。 一)单位如果
辞退退伍军人
分三种情况:1、按照《劳动合同法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
央企可以辞退退伍军人吗
国企可以随便辞退退伍军人吗
退伍兵被国企辞退
国企辞退退役军人
退伍军人被国企裁员
国企不得无故辞退退伍军人
退伍安置国企会被辞退吗
国企退伍军人不能随便辞退
退役军人上国企被辞退