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国家规定上岗多久交社保
...但是
国家规定社保
是用人单位就是在
上岗
的时候才交,
答:
试用期是在劳动合同内,决不是试用期满了再签订劳动合同。所以缴纳社会保险必须从劳动者入职单位时缴纳。
单位与劳动者建立劳动关系后超过一个月没有签订劳动合同必须从第二个月支付双倍工资
。法律依据如下:
员工
上岗
后
多长时间
给交保险,多长时间签劳动合同?
答:
1个月内交社保
,如果是跨月交社保的,要和员工协商,取得书面同意。
1个月内签劳动合同
,超过一个月的,你超过的6个月是双倍工资,并要求补缴社保,和一个月的经济补偿金,你把你平时日常工作时的邮件书面的都截图保存,另外,你日常能收集到的证明你是员工的东西都收集起来(比如考勤记录,佩戴的公司...
入职以后新单位,试用期过了才给
缴纳社保
,合理吗?
答:
事实上这样的行为是经常出现的,自然他肯定是不合理,由于劳动法明文规定,
企业单位和员工创建劳动合同书之日起30日内就应当依规交纳对应的社保待遇
,所以说试用期的时间也远远地是不仅这一个月的,一般情况下都是会有着三个月上下乃至最久的,达到6个月左右试用期。一方面是来自员工自己可以不可以担任...
试用期要缴
社保
吗?试用期时长应该如何
规定
?
答:
实际上,交社保和是不是承诺试用期没有任何关系,从法律上来讲,
用人公司应当自工作关系建立之日起就应该给员工交纳社保
,何况,试用期并不是劳动合同的必不可少条文,换句话说,劳动合同书能够承诺试用期,也可以不承诺试用期。
公司规定3个月
的试用期,还是比较正常的事情,但劳动合同书需要签3年及以...
工作
半个月
缴
社保
吗
答:
可社保部门只能按月收缴,个人账户也只能按月记载
,这也是规定,是怪不得我的。那他说的没错。因此,职工个人和用人单位有效的沟通、协调才是解决这类问题最佳的渠道和最理智的方式,政策不可能把所有的问题都说清。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"...
员工是否在转正之后才能参加
社保
?
答:
一、员工是否是在转正之后才能参加社保法律
规定
,在员工入职之后,企业必须在一个月内办理社保登记手续,如果超时未办理,会处罚单位缴纳滞纳金。但是在现实生活中,有些公司为了省钱省事,会选择在员工试用期结束转正的时候才给员工
缴纳社保
,当然有些企业是因为特殊情况没有办法。新入职的员工工作不稳定,...
公司要半年以后才给
交社保
,有法律依据吗?
答:
公司要半年后才给
交社保
是没有法律依据的。根据《中华人民共和
国社会保险
法》:第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位...
公司
规定
工作满一年才给
交社保
合理吗
答:
回答如下:标题:公司要半年后才给
交社保
是没有法律依据的,LZ可以依据《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的”要求解除劳动合同;并且可以依据第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条
规定
解除劳动合同的”要求单位支付经济补偿金。1、签订劳动合同,根据《劳动合同法》第七...
试用期公司不给我
交社保
公积金,属于违法行为吗?
视频时间 00:22
如:7月份发6月份的工资,
社保
7月份交,那社保扣的钱是哪个月的
答:
7月份发6月份的工资,社保7月份交,
社保缴费
是7月份的。
社保参保
制度
规定
,新职工参保,
上岗
当月向社保机构申报,次月开始
缴费参保
。《社会保险管理制度》第七条 新参保的人员需提供相关材料(1存免冠照片2张,身份证复印件1张,续交人员另行提供保险(中)终止单)后,财务部在一个月内为其办理社会...
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