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在公司上班20年辞退怎么补偿
单位
工作20年
被
辞退怎么补偿
答:
应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿
。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付
20个月工资的经济补偿
。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的...
在公司
做了
20年
要
辞退怎么补偿
答:
在公司做了20年要辞退的补偿需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同,如果是合法的,
一般可主张10个月本人工资的经济补偿
。如果是违法解除劳动合同,可主张20个月的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计...
工作20年
被
辞退怎么赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工在被辞退时,
用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿
;2、工作满20年的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算;4、若是用人单位违法辞退,补偿金按照终止...
单位
工作20年
以上辞职有
补偿
吗
答:
工作满20年辞职不可以要求经济补偿金
。用人单位应当支付经济补偿金情形:用人单位违法,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位无过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。在一个公司干了二十年离职的,不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的,
可以获得二十个月的本人工资作为补偿
。
在公司
做了
20年
要
辞退怎么补偿
答:
劳动者主动辞职的,用人单位是
无需支付任何经济补偿金或者赔偿金
;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,
在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金
,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,
用人单位不需要对劳动者进行经济补偿
,需要用人...
在公司工作了20年
被
辞退如何补偿
?
答:
如果单位的解除没有合法理由,那么就属于违法解除,应当支付赔偿金,2008年以后,
每满一年补偿两个月工资
,2008年以前的为1个月工资的补偿。
在公司
干了
20年
被
辞退怎么赔偿
答:
劳动者可以依据规定提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。综上所述,工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金
;...
工作20年辞退赔偿
标准
答:
工作20年被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
在工厂
上班二十年辞退怎样补偿
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班被辞退的补偿如下:1...
20年
工龄被
公司解雇怎么赔偿
答:
20年
工龄被
公司解雇
的
赔偿
标准具体如下:1、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济
补偿
;2、用人单位涉及违法
辞退
的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体如下:1、劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的;2、用人单位...
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