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基本工资是实发还是应发
基本工资是实发还是应发
答:
法律主观:是应该按实发工资计算的
。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
工资基数
是应发工资还是实发工资
答:
工资基数可以理解为基本工资是应发工资
。应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包含基本工资、奖金、各项津贴;对应的应该有实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;2、交通费、职业培训...
最低工资是应发工资还是实发工资
答:
应发工资和
实发工资
的区别如下:1、
应发工资是
指用人单位应当支付给劳动者的工资总额,包括
基本工资
、绩效工资、奖金、津贴等;2、实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额,扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。在最低工资的规定下,用人单位应当支付给劳动者的
最低工资标准
是应发工资,即...
最低工资标准是应发还是实发
?
答:
其是应发
。最低工资标准是指应发工资,而不是实发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,它不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,但不包括延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工...
最低工资是应发工资还是实发工资
答:
最低工资是应发工资
。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
最低工资标准是
指
应发工资还是实发工资
?
答:
最低工资标准
是指应该支付
工资还是
实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和
实发工资是
两个概念,
应发工资是
劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
所谓的
工资是
指
实发工资还是基本工资
?
答:
所谓的工资通常是指
实发工资
。
工资是
企业根据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬,通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。《劳动法》虽然没有对工资进行具体定义,但在实际工作中,用人单位可能会使用各种名目的工资性补贴和...
最低工资标准是应发还是实发
?
答:
而
实发工资是
扣除社保、公积金、病假、事假、迟到、代扣个税等等之后实际发放给员工的工资,实发工资可能会当地的
最低工资标准
。最低工资标准是扣除五险一金之前的
应发工资
。最低工资标准不是指职工的
基本工资
,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资...
从业人员
工资
总额
是应发还是实发
答:
是应发工资,而非
实发工资
。一、应发工资与实发工资的定义
应发工资是
指根据用人单位与员工之间的劳动合同或相关规定,员工在一定时期内应获得的全部工资报酬,这包括
基本工资
、津贴、奖金、加班费等。它是计算个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用的基数。实发工资则是员工实际收到的工资,即在应...
最低工资标准是应发工资还是实发工资
答:
应发工资
。根据华律网查询显示:
最低工资标准
是应发工资不
是实发工资
,最低工资标准是指包括
基本工资
在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。
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