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基本工资是指发到手工资吗
基本工资是到手工资吗
答:
法律分析:最低工资不是到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;最低工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利...
基本工资是到手工资吗
答:
基本工资不是到手工资
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。根据相关规定,基本工资不得低...
基本工资是到手工资吗
答:
不是
。基本工资指员工合同中规定的基本劳动报酬数额,通常不包括加班、津贴、奖金等其他福利。而到手工资则指员工实际拿到手中的工资金额,包括基本工资、绩效奖金、津贴以及扣除的个人所得税等各项费用。因此,基本工资并非到手工资。实际到手工资与基本工资有很大的差别,具体收入还会受到个人缴纳的社保、公...
工资基数
是到手工资吗
答:
工资基数是到手工资
。工资基数可以理解为基本工资,是应发工资。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴,如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等外的一切工资报酬。以下劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活...
基本工资
与实
发工资
有区别的吗?
答:
1、基本工资:是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称标准工资;
在
一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。2、实
发工资
:是扣除了缴纳项后的实际领到
手的薪资
。二、特点不同 1、基本工资:公平性;公开性;以货币形式;固定性。2、实发工资:劳动者应当实际得到...
底薪是税前还是税后
答:
底薪无关税前税后,底薪即
基本工资
,劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪,无责任底薪
是指
没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。税前
工资指
交纳个人所得税前的应
发工资
,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
基本工资是到手工资吗
?
答:
基本工资
只是工资组成的一部分,所以,实际
到手
的工资要远远高于合同约定的基本工资。按照《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿或赔偿金的计算基数,以前十二个月实
发工资
的平均值为准。
每个月
发到手
的
工资是基本工资吗基本工资
占总数的百分之多少?_百度...
答:
不是。不太容易确定百分比,因为不知道你的收入的具体构成,一般来说,收入包括
基本工资
,补贴(比如职务补贴,吃饭交通补贴,有些单位高管有通话费、油费),加班费,还有各种名目的费用,然后要扣除五险一金,垃圾费,工会费…剩下的钱是你拿到手的。因为不同单位的收入构成不一样,所以没法确定比例。
...如果劳动合同上写
基本工资
3500,
是到手工资吗
?五
答:
劳动合同上写
基本工资
3500,
是到手工资
,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
国家规定的
最低标准工资是指
应
发工资
还是实际
到手工资
?
答:
劳动者由于本人原因造成
在
法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。上面所说到的法律法规规定的其他福利待遇也要扣除,那就报考扣除五险一金等等。也就是说
最低标准工资是指
实
发工资
!——参考《最低工资规定》...
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