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外企去民企
从
外企
跳槽到
民企
,工资待遇该怎样提才最好?
答:
1. 在管理方法和经营策略上,
外资企业
强调流程和规章制度,而
民营企业
虽然也有流程和制度,但更倾向于迅速解决问题,对岗位职责和流程的定义及执行具有一定的灵活性。2. 因此,如果员工具备一专多能,在外资企业可能表现出色,转移到民营企业后也可能同样游刃有余,因为能够应对各种挑战并灵活运用自己的多...
从
外企
跳槽到
民企
,你会怎样抉择?
答:
我们跳槽要秉持“人往高处走”的原则,如果跳槽的民企实力很一般,那就没必要拿自己的前途开玩笑。二、提出离职前要明确是否能适应新环境 在跳槽前还要考虑清楚自己
去民企
是不是可以适应,毕竟民企与
外企
的工作环境差别很大,而且工作的流程也存在很大的不同。如果不能够明确自己能不能适应新的...
从
外企
跳槽到
民企
,你会如何选择呢?
答:
从
外企
跳槽到
民企
,我会对比两个企业薪资待遇,职位发展前景,以及公司管理模式,是否属于自己所喜欢类型。老话说得好:“人往高处走,水往低处流。”,有了好的前程,相信大家都会奔着好的地方去。职场中也同样如此,不管是外企,还是
民营企业
。哪家公司能够提供好的发展,好的薪资待遇,多数...
从
外企
跳槽到
民企
,什么样的人更适合
答:
一、国企:优势:福利待遇规范,五金须齐全,看起来稳定、听起来好听,工资即使拖欠也不必担心。。。劣势:待遇方面紧跟“经济面”,关系错综复杂,个人难得发展。。。适合:过日子的人。二、
外企
:优势:政策补贴优势,故待遇尚可(亦有几金),听起来比私企强,沾的就是“洋人光”。。。劣势:“洋人...
从
外企
跳槽到
民企
,工资待遇该如何提?
答:
首先,最能向跳槽公司证明自己价值的,无疑就是在前公司自己所创造的业绩。跳槽到
民企
的人员可以把自己在
外企
中所做的具体工作内容及取得的成绩以数据的形式展现出来,并加以润饰、美化,以简洁、有力的方式呈现在招聘人员的眼前。比如从外企的运营岗位跳槽到民营的民企的运营岗位,可以向招聘人员显示自己...
外企
到
民企
,为什么大多数的职场人都阵亡了?
答:
因为这些
外资企业
和
民营企业
一般都是规模很小,且制度又不完善的企业,因不能有持久向上发展的空间,对职场人没有吸引力和凝聚力。从而导致企业容易阵亡,而且职场人也容易阵亡。
从
外企
跳槽上市
民企
,试用期容易被辞退么
答:
容易。在社会上在一个
外企
工作不想干了,跳槽到上市
民企
,在试用期裁人很厉害用人单位对人员的需求很大,员工不好招聘,只要稍微犯一点小错误就会被辞退,但只要劳动者按照要求进行工作,通常是能顺利转正的。
外企
高管“空降”
民企
后,经常会犯哪些错误?
答:
很多空降兵进入
民企
,以为自己真的有金手指,把自己当成企业的 “救世主”,想要大刀阔斧进行改革。他们往往自个儿觉得自己很 “屈尊”、很 “礼贤下士”,既没有像以前那样住五星级酒店,也放弃了在国际大公司的大好前程,如果在这个企业再干得不好,那就真的什么都不是了。最后,他们就真的在这个企业...
从
外企
跳槽到
民企
的体验?
答:
如果
外企
里的人际关系让你不舒服,那么私企里的尔虞我诈勾心斗角只能让你更压抑。在哪里都有“政治站队”,私企更讲究而已。如果你很善于处理这些,或者神经大条,那么恭喜你,私企是个不错的选择。如果你想用业绩说话,那么外企的平台比较公平,阳光,但也是比较黑。
从
外企
跳槽到
民企
,工资待遇该怎样提?
答:
一般
民企
会给
外企
员工开出不错的管理条件,同时也愿意让这些员工直接空降管理层。在这种情况之下,你需要关注自己的工作机会问题,如果明显能够给你提供更好的发展机遇,甚至有可能给你一定独立决策的权利,这可能会给你带来更为丰厚的长期性回报。你要尽可能让自己的工资待遇提高一些。之所以这样说,主要是...
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