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外包的合同期满了被辞退
签了劳务
外包被辞退
会赔偿么
答:
被辞退后有下列赔偿标准:非过失性辞退的,
用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单...
第三方
外包
劳动
合同辞退
赔偿
答:
外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作
。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿...
外包
员工
被辞退
没有赔偿金吗?
答:
外包人员被用工单位辞退时,
一般情况下没有经济补偿金或赔偿金。被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作
。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以
依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同
。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
外包
工
被辞退
有赔偿吗
答:
外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用...
人力
外包被辞退
有补偿吗
答:
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作
。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。劳务派遣...
劳务
外包被开除
有赔偿吗
答:
外包的
劳动者被违法辞退的,有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则没有赔偿。
被辞退
赔偿需要以下条件:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、劳动
合同期满后
用人单位决定不与员工续签的...
外包
工
被辞退
有赔偿吗
答:
外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退外包
员工应由劳动派遣公司重新安排工作。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。【法律分析】根据相关法律规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
向...
外包
员工
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:
外包
员工
被辞退
的,也可根据自己在该单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔,如工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,可以向用人单位索要半个月工资作为经济补偿。如存在以下情形之一被辞退的额,劳动者还可要求用人单位额外支付一个月...
外包被
无故
辞退
没有补偿吗
答:
法律分析:有补偿,只要劳动者与用人单位建立劳动关系的,用人单位解除劳动
合同
时应当与劳动者协商一致或符合劳动法解除劳动合同的其他要件,如用人单位无故
辞退
职工的,劳动者可以要求其支付经济补偿金二倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将...
十年以上劳务
外包
人员
被辞退
怎样赔偿
答:
法律主观:十年以上员工被用人单位违法
辞退
的,需要按二倍经济补偿标准进行赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四...
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