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大学期间签订了劳动合同
在校
大学生签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校
大学生的
身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下
签订劳动合同
是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
在校
大学生签订的劳动合同
有效吗
答:
在校
大学生签订的劳动合同
是否有效,取决于多个因素。1、在校大学生已经达到法定的就业年龄,并且具备相应的民事行为能力,签订劳动合同时意思表示真实,那么这样的劳动合同是有效的。劳动合同的内容必须符合法律法规和公序良俗。特殊情况下,如在校生仅利用业余时间进行勤工助学,这种情况通常不视为就业,未建...
在校
大学生签订劳动合同
有效吗
答:
法律分析:有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校
大学生的
身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下
签订劳动合同
是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位...
大学生签劳动合同
有什么影响
答:
首先,劳动合同的签订意味着
大学生的
学生身份转变为职业工作者。这将对他们的社会角色和身份产生显著影响。其次,一旦大学生开始缴纳社会保险,他们的应届毕业生身份可能会受到影响。因为五险一金的社会保险记录会表明他们已经成为在职员工,这可能会影响他们在求职时的应届毕业生资格。此外,大学生在
签订劳动
...
大学生签订的劳动合同
答:
三、
劳动
时间与休假 (一)甲方实行国家规定的每日日常工作8小时,平均每周日常工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、日常工作需要可安排乙方加班加点,但每个日常工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。(二)乙方在
合同期间
,享受国家规定的节日、公休假日...
学生签
劳动合同
后果
答:
法律分析:只要不是未成年就可以签。我国并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业
大学生
,
签订的劳动合同
无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,在校大学生的身份并不必然就是未成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
大学生
未毕业
签订的劳动合同
合法吗
答:
法律分析:合法,
大学生
实习
期间
,只是未拿到毕业证而已,是文凭问题,法律对就业并没有文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学的范畴,而且即使还未到实习期,如果与用人单位就
签了合同
,并没有违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动
法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
大学生签劳动合同
有什么影响
答:
大学生签劳动合同
有如下影响:1、劳动合同影响应届生身份。
签订劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了;2、应届生签劳动合同会缴纳社保,影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的...
大学生签订劳动合同
应该注意什么
答:
当
大学生签订劳动合同
时需要注意合同内容、条款协商、合法合规。1、合同内容:仔细阅读合同条款,确保对合同内容有充分了解。包括个人信息、工作职责、工作地点、工作时间、薪资和福利待遇、合同期限、终止条件、违约责任等。特别留意与自己工作相关的具体条款,确保合同内容符合自己的期望和需求。2、条款协商:...
大学生
在校
期间签了劳动合同
但是没交社保,离职后会记档案吗?
答:
大学生
即使
签订了劳动合同
,一般也不会视为劳动关系,不会计入档案。
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