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大学生签订的劳动合同
大学生签订劳动合同
有效吗
答:
在校学生以就业为目的与用人单位
签订劳动合同
,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校
学生的
情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
在校
大学生签订的劳动合同
有效吗
答:
在校
大学生签订的劳动合同
是否有效,取决于多个因素。1、在校大学生已经达到法定的就业年龄,并且具备相应的民事行为能力,签订劳动合同时意思表示真实,那么这样的劳动合同是有效的。劳动合同的内容必须符合法律法规和公序良俗。特殊情况下,如在校生仅利用业余时间进行勤工助学,这种情况通常不视为就业,未建...
在校
大学生签订劳动合同
是否有效
答:
在校
大学生签订劳动合同
有效。只要双方
签订的
合同的内容没有违反法律的规定,是双方自愿的情形下签订的就可以认定为有效。单位不能随便解除合同,否则要承担经济赔偿的责任。 一、在校大学生签订劳动合同是否有效?有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除...
在校
大学生签劳动合同
有效吗
答:
法律主观:在校
大学生签了劳动合同
,一般是无效的。如果是已经毕业的大学生,具备劳动者的主体资格,可以与用人单位协商一致后订立劳动合同,但是在校生不具备劳动者的主体资格,只能依法去签订劳务合同,不能签劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人...
大学生
在
签订劳动合同
吗
答:
大学生
也可以跟公司
签订劳动合同
,因为中华人民共和国劳动合同法当中没有在校的学生不能签劳动合同这样的条款,准确的来说,年满16周岁的这些公民就已经符合法律规定的就业年龄了。不过如果学生只是为了勤工俭学或者诸如兼职这种性质的话,就不要跟公司签劳动合同。一、大学生在签订劳动合同吗?可以。根据...
大学生签订
就业协议就是
签订了劳动合同
,对吗?请说明理由
答:
大学生签订
就业协议就是
签订了劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,只要符合劳动合同的基本要素,就构成劳动合同。一般情况下,大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时,需要与用人单位签订就业协议。就业协议是用人单位与就业人员之间的书面协议,内容通常包括工作岗位、工作地点、工作时间、...
大学生
在
签订劳动合同
时,应注意哪些事项?
答:
大学生
在签订劳动合同时,应注意的事项有签订劳动合同应当合法、两年以下合同试用期不能超60天、工作内容、劳动条件应细化等。一、签订劳动合同应当合法。1、依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果
签订的劳动合同
不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动...
大学生签劳动合同
有什么影响
答:
大学生签劳动合同
有如下影响:1、劳动合同影响应届生身份。
签订劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了;2、应届生签劳动合同会缴纳社保,影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的...
在校
大学生
是否可以
签订劳动合同
?
答:
在校
大学生
在保留学生身份之前与用人单位建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
”。此外,《工伤保险条例》第...
在校
大学生签订劳动合同
合法吗
答:
法律分析:在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校
大学生的
身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下
签订劳动合同
是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
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