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天津国企混改对职工利弊
国企混改对职工
的影响
答:
法律分析:国企混改对于国企职工来说,
一线职工工资会一定幅度上涨,改革员工持股也能为职工创造更多利益,更重要的是保证企业的良好发展态势
,影响如下:(1)国有企业经济效益和整体实力显著提升。到2020年,除涉及国家安全领域的国有企业全部实现混改,鼓励竞争类企业社会资本参股控股,企业效益不断提升,国...
国企
合并重组
对员工
的影响
答:
1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期
,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同的,要求...
国企混改对于国企职工
有什么影响
答:
国有企业混改后,
对职工影响及其严重,降低职工工资
,天津蔬菜公司就是例子,国有企业改为私人企业,部分职工下岗,有一部分在职职工降低工资。国企通过混合所有制改革,引入非国有资本,完善多元化股权结构,与战略投资者实现资源优势互补、战略业务协同;建立高效的企业市场化管理机制,以业绩为导向,优化风险...
国企混改对职工利弊
有哪些?
答:
只有好处:第一,推进国有企业混合所有制改革,有利于坚持和完善基本经济制度
。第二,推进国有企业混合所有制改革,有利于提高国有资本运营活力和效率。第三,推进国有企业混合所有制改革,有利于改善供给结构、提升供给质量。国有企业要承担政治责任、社会责任、经济责任。履行政治责任是根本,方向错了企业...
国有企业
改制
对职工
有什么好处
答:
一、
国有企业
改制
对职工
有什么好处(一)身份变化,职员会从原来的事业单位改制为企业性质。 (二)是效益变化,改制本来就是把双刃剑,关键是看领导者,有没有水平把单位搞活。 (三)是收入变化,其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的,要看改制方案的具体情况是否可行,是否有利于职工...
国企混改职工
怎么办?
答:
国企混改对于职工
影响不大,也许一线员工福利有所提高。1、国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股。这既是基于当前改革实践,进一步实施国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组的必然要求,也是实现公有资产保值增值,巩固和发展公有制经济的需要。只有这样,才能实质性地改进公有...
国有企业
改革
对员工
有何影响?
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后,
对于国企员工
来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的
国有企业员工
来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
国有企业
改革
对员工
有何影响?谁给分析下
答:
国有企业
改革注定
对员工
会造成影响,首先最为明显的是打破了
国企
“铁饭碗”的现状。国企改革推进市场化用人,也就意味着国企内部也会产生竞争,以此激发企业职工的工作积极性,因此员工应当要更加认真的对待工作,获得竞争机会。改革转型就是一把双刃剑,企业必须关注转型期的员工思想动态,采取有力措施,积极...
国企
改制会对普通
职工
有什么影响?
答:
四:企业上缴国家的利税的比例不变;五:职工实行基本工资制、以保障职工基本生活的稳定;六:企业内部实行绩效工资(奖金)制,从职工的工资中,提扣5%一10%的资金做为公共资金、用于
对职工
的奖勤、罚懒、以激励职工的工作效率与主人翁精神;
国企
的改制、改革、试行多年,喜忧参半;总的是:企业、...
国企混改
大龄
职工
怎么办
答:
国企改制一般是混改,而混改以后企业更加关注人均生产效率和人均效益。50岁以上的职工,如果在普通岗位上,无论是精力还是体力,都出现大幅下滑的情况,和年轻人是无法比的,所以一般情况之下,会退居二线,或者另谋职业。
国企混改
后
对于职工
的影响,其实是不太大的,也许对于一线员工来说,福利还是会有所...
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