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女教师怀孕能否减轻工作量
怀孕
了,
工作量
大怎么办?
答:
我认为量力而行吧,你现在
怀孕
,也不能太累,不然你身体也吃不消。你领导他们既然装傻,也是吃定你下不了面子,那你就和他们明说,
工作量
太大,而且你现在身子重,效率低,他们如果把事情强塞给你,你完不成就是了。听你的形容,也不是人员紧张,别人休息,却让你这个
孕妇
干活,如果不是有人故意...
女教师
生二胎是普遍现象吗?
答:
如今国家对二胎开放了,不管是平民百姓,还是国家干部都是有权力生二胎的,以前对于生二胎打击最严重的就是教师,可是现在教师也是有权力生二胎的,所以
女教师
生二胎成了普遍现象。曾经看过这么一篇报道,某学校女教师扎堆生二胎,可愁坏了校长,现在教师生二胎无人可以阻挡,可是教师一旦
怀孕
就得
减轻工作量
...
女教师怀孕
期间
工作量
答:
工作量
适当,有具体工作时间的参照,《 劳动法 》的规定,即不得安排 女职工 在
怀孕
期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 ...
公司给
孕妇
增加
工作量
合法吗
答:
法律分析:
孕妇
加班是不合法的。女职工在
怀孕
期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和
孕期
禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以
减轻
劳动量或者安排其他劳动。在孕期是需要休假的,公司增加
工作量
是违反劳动法的。法律...
孕期
增加
工作量
合法吗
答:
第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以
减轻
劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女
职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
孕期工作量
增加怎么办
答:
可以准备好相关的证据材料,如单位同事的证言、上下班打卡记录、工资单、劳动合同、孕检证明等材料,证明单位在明知
孕妇怀孕
期间,仍然故意加大
工作量
,或者安排超过必要限度的工作,依法向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女...
你好我是一位乡镇公务员,现在
怀孕
,但是
工作量
太大,可不可申请调动_百度...
答:
这种情况到底有何规定,要以工作单位的规章制度为准。如果自己的身体状态真的承受不了,可以提出申请……但是没必要申请调整岗位呀……可以申请暂时
减少工作量
呀,将部分工作任务由他人代劳……等身体条件允许了,再恢复原来的工作状态就可以了。
孕期
增加
工作量
合法吗
答:
其次,在女职工
怀孕
期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以
减轻
劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长
工作
时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人...
怀孕女
职员,
可以
享受到哪些福利待遇?
答:
产假期间,工资照发。二)女职工
怀孕
,在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查或分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。(三)女职工产假期满,因身体原因仍不
能工作
的,经过医务部门证明后,其超过产假期的待遇,按照职工患病的有关规定处理。二、...
孕妇怀孕
后,公司针对其增加
工作量
,违法吗
答:
3、对于
怀孕
的女职工,不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以
减轻
劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并在劳动时间内安排一定的休息时间; 4、综上女员工可以拒绝增加
工作量
,发生争议可以依法申请劳动仲裁。
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