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如何劝退刚入职的员工
公司
劝退员工怎么
赔偿,没有签订劳动合同
答:
如果公司未与员工签订劳动合同,并计划
劝退员工
,那么根据中国的法律规定,若公司未能在
员工入职
后一个月内签订书面合同,则应向员工支付双倍工资。如果公司在没有合理理由的情况下辞退员工,员工有权申请劳动仲裁来解决此类劳动争议。劳动仲裁是解决因劳动合同相关的争议,包括未签订劳动合同的情况下的法律途径...
离职时候需要注意
答:
二、如果是被公司
劝退
,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算离职补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位经常催促
员工
15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
入职
5天被
劝退
有什么赔偿
答:
双方签署劳动合同的时候,一般会约定试用期工资。如果是因为
员工
原因,导致被企业辞退的,企业要支付工资,并不承担经济补偿金。试用期
入职
五天被辞退,工资按照试用期日工资乘以五来进行结算。如果是企业擅自辞退试用期内员工的,还要支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
我违反了公司的纪律,被单位
劝退
,
怎么
解决???
答:
首先你公司的做法存在违法情形,应当在劳动者
入职
后一个月内签订劳动合同。 其次,
员工
违反公司劳动纪律,首先批评教育,如不改正,可约定保证期间,如果到期仍不见效,单位可通知劳动者解除劳动合同,并不发给经济补偿金。 最后,根据你说的情况,该员工应该还在试用期,试用期内可根据员工违反单位规章制度...
员工入职
三天公司
劝退
要补偿吗
答:
法律分析:
员工
被无故辞退,用人单位是要补偿的。试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
即将被公司
劝退
,我该
怎么
办?
答:
一、不接受公司"
劝退
"要求 按照国家法律规定,"自动离职"是得不到公司经济补偿的。所以,你绝对不要提出离职申请,不要接受公司的"劝退"要求,而是要让公司下达书面辞退通知。在公司辞退前,你仍要一如既往坚持出勤
上班
。同时,收集公司的相关违法证据,做好劳动仲裁准备。二、尽快寻找
新的
工作机会 鉴于...
入职
不满3个月
劝退如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
女子隐孕
入职
被辞,你身边有怀孕被辞退的女生吗?
答:
特别是有些岗位确实是不适合孕妇去做的。退一万步讲,如果在不适合孕妇的岗位上,孕妇的工作,使胎儿有些什么问题,那又要是谁负责呢?作为一个宝妈,是不是应该以自己的孩子的安全着想呢?特别是很多小企业,在招女
员工
时,本来
刚入职
上手,就又怀孕了,这对企业的损失也是很大的。
因为工作能力差试用期被辞退,同事拿我过去黑历史嘲笑我丢工作是遭报应...
答:
因为工作能力差,被试用期被辞退,同事们,哪里不缺黑皮水?嘲笑你就工作都是报应,你这不是报应,现在应该努力去改变你自己的命运,在工作中各方面都要比别人强才行
公司
劝退
给钱不合适可以不同意吗?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被单位辞退后
如何
维权 1、被单位无故辞退的,
员工
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(
入职的
第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,...
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