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如何劝退刚入职的员工
绫致时装
劝退的员工
还能再次
入职
吗?
答:
可以。如果是由于员工的表现或个人行为导致的,那么绫致时装一般不会考虑重新聘用该员工;如果是由于公司内部的原因,例如削减人员,那么绫致时装一般会考虑重新聘用该员工。所以,具体情况具体分析,绫致时装
劝退的员工
是否能再次
入职
,还是要看具体情况。
你们遇到过被领导
劝退的
经历吗?
答:
2、领导原因:不喜欢这个
员工
,或员工跟其他同事关系不好 3、个人原因:不能胜任本职工作,或绩效不达标 如果是第一种原因,跟自己关系不大,所以不必太过介怀,就当运气不好。第二种原因,一般自身很难察觉出来,如果存在交流沟通方面的问题,就应该好好提升一下情商。不可能被所有人喜欢,但尽量不被...
一份工作坚持多久跳槽最合适?
答:
这个问题并没有标准的答案。我从一个资深HR和培训师的角度给你通用的做法,希望对你有帮助。HR在选人的时候,对稳定性的评估,和行业性质,岗位性质、岗位的级别、跳槽的原因等等相关。=行业性质= 传统的行业,希望应聘者每一份工作,都能做到2到3年以上,因为只有这样才能掌握工作最基本的一些技能。...
在试用期被
劝退
是何种体验?
答:
我曾经应聘某公司技术工程师岗位,试用期三个月,总共招聘进两个人包括我,后来听说一向准时发工资的公司出现了两个月不发工资,然而试用期期间工程量异常多。最终到我试用期结束都未还被告知工作不积极辞退我,承诺的试用期工资2600也改口程了试用期2200转正2600。 感觉是公司为了应付突然增加的工程而用...
一边没离职一边能
入职
吗
答:
离职后原公司二次
入职
可以吗?具体还要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和
新的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训...
二次
入职
后,被公司以不能胜任为由
劝退
,当天就离职了。未签订劳动合_百...
答:
用人单位无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职的
第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
如何
申请...
职场唯一生存方式 必须全力以赴?
答:
但是,笔者认为这些都不是职场生存的最重要的部分,笔者认为致胜职场的唯一核心因素就是全力以赴。为什么需要全力以赴呢?笔者看过太多这样的例子,因为自身家庭的背景、学历等条件优于别人而浑水摸鱼,做一天和尚撞一天钟,最终逃不出被降职
劝退的
命运。曾经就有一个案例或者记忆犹新。
刚入职
一家高科新...
公司是否会调查背景学历?
答:
发现造假的处置:
入职
转正前,诚信有问题;触碰公司规章底线,人事部门直接拉黑【不予录用】。小公司,高学历造价,领导默认,人事不拆穿【录用】。公司急缺一线
员工
,内部推荐【录用】;入职转正以后发现学历造假,如果不是项目紧缺人才,当遇到裁员时会被以这借口被叫去谈话,然后【
劝退
】。【重要提示】1...
商业保险到期 企业
劝退员工
答:
社保的工伤保险中有这么一条 劳动合同期满终止或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九级伤残的,两项补助金标准合计为10个月上年度全市
职工
月平均工资。你们是说的这个吗?确定好,最后你然公司签署书面的可以重新
入职的
合同,要不然的话可能就会直接...
大厂一般都是要求
员工
试用期半年,这样对公司有什么样好处?
答:
个月至六个月的时间
新入职的员工
有足够的时间了解公司的企业文化,工作流程,和融入新环境,并且很好地适应公司的工作节奏,并能和同事产生一定的工作默契。同时公司也能很好地考察员工的品行,能力,以及完成工作任务的水平。试用期是面试的延续,是互相了解、考察的特定时期,而试用期的长短,在法律规定的...
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