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如何劝退刚入职的员工
公司
劝退如何
应对
答:
6、允许
员工
回应;7、要参考员工补偿内容条款;8、解释被
劝退
工接下来要走的流程以及整理属于企业和个人的财物;9、对最后工作目的的提醒(如交出工作证);过错方是谁?(其实到了这个阶段过错方大部分一定是员工来背,具体后面会再聊)对员工的整体情况有没有摸底?(
入职
时间、岗位、在职期间的整体...
读懂求职小心机
答:
答:HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥的离职原因如:因某些道听途说的信息或者受到离职
员工
的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业
劝退
、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。 19、面试官老是找茬?为什么? 一般情况下,如果一开...
即将被公司
劝退
,我该
怎么
办?
答:
一、不接受公司"
劝退
"要求 按照国家法律规定,"自动离职"是得不到公司经济补偿的。所以,你绝对不要提出离职申请,不要接受公司的"劝退"要求,而是要让公司下达书面辞退通知。在公司辞退前,你仍要一如既往坚持出勤
上班
。同时,收集公司的相关违法证据,做好劳动仲裁准备。二、尽快寻找
新的
工作机会 鉴于...
劝退的员工
不愿意离职
怎么
办
答:
有技能的、自尊心强
的员工
,当这个不幸落到他们头上时,挥挥手又是一个
新
的开始。而有一部分员工等着裁员而获得赔偿,不愿意自主离职。企业本来经营就困难才需要减员,已经难于承担赔偿,不愿意赔偿成为企业减员基本要求。
劝退
成功了,员工的利益遭到损失,你成为员工的罪人,企业为虎作伥,需要时招进来,...
公司
入职
一年半公司没给我上社保,突然
劝退
,我该
怎么
办
答:
试用期无正当理由辞退
员工
需要给予补偿,
入职
当月未给员工上社保也是违反了劳动法。但鉴于事以致此,应该以这两个理由跟公司协商,争取拿到半个月或一个月的补偿。如果公司比较强势,可以跟劳动仲裁局提出诉求。现在要求公司给你上社保比较难了,毕竟涉及到补缴,操作难度大,企业一般不愿意,题主不如难点...
富士康同厂支援
如何
离职
答:
根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新
入职
,和
新的员工
是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是原来的员工,对于...
公司内部结构调整
劝退员工
自愿离职好吗?
答:
公司内部结构调整
劝退员工
自愿离职,这要看公司让员工自愿离职给予的待遇或补偿是多少了,如果补偿很高并且自己有能力又年轻,那么可以考虑自愿离职,既能拿到丰厚的补偿也可以去重新应聘
入职
,但如果公司给予的补偿不多,那么就不要自愿离职,根据合同法,公司裁员要给予一定的补偿,并且还可以领几年失业金,...
劝退的员工
不愿意离职
怎么
办
答:
有技能的、自尊心强
的员工
,当这个不幸落到他们头上时,挥挥手又是一个
新
的开始。而有一部分员工等着裁员而获得赔偿,不愿意自主离职。企业本来经营就困难才需要减员,已经难于承担赔偿,不愿意赔偿成为企业减员基本要求。
劝退
成功了,员工的利益遭到损失,你成为员工的罪人,企业为虎作伥,需要时招进来,...
哪些职业禁忌症
入职
前必须在签订劳动合同前检查
答:
对于你的问题,是一定要按国家规定执行。1、
入职
体检时检出职业禁忌症、企业有权可以直接解聘。2、岗中体检时检出员工有职业禁忌症,依照规定不能从事现有环境的工作,公司有权安排员工调岗,不服从调岗者,可以
劝退
。3、有传染病
的员工
,企业应该让员工请病假回去治疗,不在传染期的传染病可以安排妥当的...
如果你公司中有
入职
后就怀孕的女性,你会
如何
看待她?
答:
我之前那家公司,就遭遇过这样的情况,该
员工入职
一个多月就怀孕了,老板先让我去
劝退
,员工不从,后来老板就直接说让她回家,社保、基本工资照发,待哺乳期结束,也不用来
上班
了,看到她在公司就懊恼,就当认栽,眼不见为敬。现在我作为Hr的做法是,员工进来之前都体检,女性员工额外检查是否怀孕,...
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