22问答网
所有问题
当前搜索:
如何去问领导对自己的看法
在幼儿园工作的一阵子,想
问问领导对自己的看法怎么问
合适
答:
如果想问,一定要让自己用委婉的方式,不要让自己显示的特别的唐突,因为他毕竟是你的
领导
,一定要展现出
自己的
尊敬之意,才能够让自己作为一个下属得到领导的一种认可。可以这样
去问
,尊敬的领导,上次我问你的那件事情,我觉得我一直都是非常唐突的状态,不知道您是
怎么
想的。
作为职场新人,
如何
主动向
领导
请教问题?
答:
第三个,问问题一定要尽量把主要思想表述清晰明白,不要耽误
领导
太多时间,如果出现
自己
对问题都说不明白的情况,领导会认为你的理解有问题或根本没准备就去工作,所以要简明扼要,速战速决,不耽误双方的时间。第四个,提问的时候一定要一次性的问完问题,很多人都是提问的过程中又出现新的问题,或者问...
刚入职新员工与
领导
座谈问什么问题比较好?
答:
1. 公司和团队的发展规划:可以问领导关于公司和团队的发展规划,了解未来的目标和方向,以便更好地融入团队,并明确
自己的
工作定位。2. 期望的工作表现和职责:
询问领导对于
新员工的期望,及对工作表现和职责方面有哪些具体的要求,以便更好地理解工作重点和方向。3. 需要掌握的技能和知识:了解领导对于...
如何
向
领导
请教问题?
答:
占用多少时间,都要表达清楚。因为工作本来就是
领导
安排给你的,所以你占用他的时间来接受你的请问在情理之中。【几分钟】的说辞,只是为了提高让领导不管多忙都无法拒绝你请教问题的概率。在提问的时候,内容包含三要素 1.现状的掌握情况 2.对现状的解释以及理由 3.结果以及解决方法 ...
刚入职新员工与
领导
座谈,问什么问题比较好?
答:
首先,我们要明确座谈的目的。座谈是为了让新员工更好地了解公司文化、政策和团队氛围,同时也是为了让
领导
更好地了解新员工的工作能力和个人发展计划。因此,提出的问题应该是围绕这些主题的,同时也要注意表达方式,避免过于直接或者冒犯到领导。以下是一些建议性的问题,仅供参考:1. 公司对员工的职业发展...
怎么问领导对自己
工作表现的好坏
答:
带着
自己的
一个缺点去找
领导
,说明自己感觉有一缺点正在克服改正,领导看人比较深入透彻,请领导指出还有其他的缺点与不足吗?这样他会说你的优点和不足的
新员工
如何
向
领导
提问?
答:
1. 先列出问题:事先写下你想问的问题列表,能够帮助你集中思路,并实现整体的计划和
询问
,做到更加有条理。2. 了解公司文化:在提问之前,了解一下公司的沟通文化和规范,可以让你清楚了解公司的内部规则,并了解和寻求适当的反馈机会。3. 尊重
领导
:在提问的过程中,要尊重对方,表现出一定积极的态度...
刚入职,好像自己做的事领导不是很满意,可以
问领导自己
有哪些做错不足...
答:
我觉得是可以的!不过得找个合适机会
去问
!不要特意跑到办公室去问,比如可以在偶然遇到,有机会聊天的时候问,这样礼貌,对你来说还不尴尬!
领导
都很喜欢有上进心的人,敢于面对
自己的
问题,努力做好自己工作的人,是每个部门领导所求之人!
该
如何
向上司提问?要获得职业成功,需要
问上司
哪些重要问题?
答:
所以我们在这个时候一定要看
自己的领导
是属于哪一个类型的,随后再对领导的日常行为进行相关的分析,然后再问出我们内心所疑惑的地方。
对于
一些事业心非常强的领导我们应该多
去询问
一些有关于工作上的事情,但是一定不要
去问
一些非常基础的工作问题,这些东西都能够在网上查询的到,所以我们一定要问一些相对...
怎样
和
领导
交谈
自己的
想法?
答:
4别与同事“分享”你的牢骚 在工作过程中,每个人考虑问题的角度和处理问题的方式都有不同,对
领导
所做出的某些决定也可能会有
自己的看法
,这些看法甚至与领导的意见完全相反,这时候,这种看法很容易演变为牢骚。有些人害怕领导,不敢正面提出意见,就把这种牢骚与同事“分享”了。这种做法是最不明智的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
直接问领导对自己的看法
领导问对工作的看法
老板问我对直属领导的看法
领导背后问别人对我的看法
人事问对领导的看法
领导问我对上司的看法
和领导谈话问对公司的看法
领导问我对某人的看法
领导问我对薪酬的看法