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如何评定劳动强度
什么是工作
强度
答:
1、主观感觉,劳动者主观感觉的紧张性、疲劳性和痛苦性
。一般来说,人们在劳动过程中所产生的主观感觉越紧张、越疲劳、越痛苦,其劳动强度就越大。然而,主观感觉毕竟只是对客观事实的主观反映,而不是客观事实本身。由于人的主观感觉受众多内部或外部因素的影响和制约,具有极大的不稳定性和不准确性。劳...
三级人力资源师考点:岗位评价
答:
劳动强度:(1)体力劳动强度。(2)工时利用率。(3)劳动姿势。(4)劳动紧张程度。(5)工作轮班制
。劳动环境(1)粉尘危害程度。(2)高温危害程度。(3)辐射热危害程度。(4)噪声危害程度。(5)其他有害因素危害程度。社会心理一类为评定指标,另一类为测评指标。2.确定岗位评价要素和指标的基本原则 (1)少...
临床作业能力是
怎样评定
的?
答:
(3)
根据工作的强度选择职业职业工种的内容决定工作量
,在开始作业评定时,应根据患者的实际能力选择相应强度的工种 (4)根据职业工种选择职业 2.评定方法(1)职业评定采用美国劳工部主持建立的JEVS工种范例系统(jewishemploymentandvocationalserviceworksamplesystem),其设计融合了各种工作的技能特点工种范围共有26种,工作特点...
劳动
法规定国家对什么实行特殊劳动保护
答:
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力
劳动强度
的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。劳动保护原则是:1、安全第...
岗位工资制
如何
制定和实施
答:
这是制定岗位工资制的关键。 所谓"岗位劳动评价",就是综合运用劳动组织管理、劳动生理、劳动卫生、环境监测、数理统计和计算机技术等多方面的知识和技术,对企业各工种、岗位的劳动技能、劳动责任、
劳动强度
、劳动条件等因素进行测定和
评定
,把劳动者在生产岗位上完成正常生产任务所需要付出的智力、体力及劳动...
工作评价中因素评分法的步骤是什么
答:
1、首先需要做好基础工作,比如做好职位分析,撰写职位说明书,同时对职位进行分类(划分职族),比如分成销售职位、行政职位、生产职位等。2、其次需要挑选并仔细定义影响职位价值的共同因素,即付酬因素,比如该职位对企业的影响、职责大小、工作难度(包括解决问题的复杂性、创造性)、对任职人的要求(...
那位有生产企业绩效系数的
评定
方法
答:
3.1、由于行业的不同,产品、设备、工艺、技术的区别,此类
评定
方法不尽雷同,可根据企业实际情况评定。3.2、车间员工分类排列评定:依据岗位的重要性、责任大小、
劳动强度
、工艺设备精度、复杂系数、运输条件、加工精度、班次、工件大小等进行评定;参考资料:http://www.d1588.com/ ...
人力资源管理六大模块的具体内容是
答:
实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则,◆岗位评价五要素:1、劳动责任2、劳动技能3、劳动心理4、
劳动强度
5、劳动环境◆岗位评价的指标及其分类:岗位评价共分24个指标,按照指标的性质和评价方法的不同,可分为:1、
评定
指标,即劳动技能和劳动责任及劳动心理工14个指标2、测定指标,即劳动强度和劳动环境...
薪酬福利是什么
答:
岗位评价的原则:1、系统原则2、实用性原则3、标准化原则4、能级对应原则5、优化原则;岗位评价五要素:1、劳动责任2、劳动技能3、劳动心理4、
劳动强度
5、劳动环境;岗位评价的指标及其分类:岗位评价共分24个指标,按照指标的性质和评价方法的不同,可分为:1、
评定
指标,即劳动技能和劳动责任及劳动...
绩效考核是什么啊
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