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如果工作没签合同会怎么样
如果未签订
劳动
合同会
有什么后果
答:
如果老板没有与员工签订劳动合同,
可能会面临以下后果:1. 赔偿双倍工资:若未签订劳动合同
,在发生劳动争议时,老板可能需要支付员工双倍工资,作为未能提供书面合同的补偿。2. 员工随时解除关系:没有劳动合同,员工可以随时解除与公司的劳动关系,而无需承担通常情况下需要赔偿的责任。3. 无固定期限劳动合...
未签订
劳动
合同
处罚是
怎么样
的
答:
未签订劳动合同处罚是会按规定支付劳动者二倍的经济补偿
;如果用人单位不愿意支付的话,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报,从而让用人单位承担起法律的责任,这都是会得到支持的。 一、未签订劳动合同处罚是怎么样的?没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向...
上班
了一直
没签
劳动
合同
违法吗
答:
如果用人单位决定解除劳动合同,需提前30天通知员工。如果没有提前通知,
则需额外支付相当于一个月的工资作为代通知金
。在司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只会有一个得到支持,员工可以选择要求其中的一项。如果在开始工作的一个月内,用人单位已经书面通知员工签订书面劳动合同,但员工拒绝签订,用人...
公司
没有签合同
公司
会怎么样
公司没有签合同公司处理方法
答:
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿
。2、关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样...
工作未签
劳动
合同如何
处理?
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱...
如果
一个公司
不签
劳动
会怎么样
答:
公司
未签订
劳动
合同
要承担的后果如下:1、
没签
劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么...
上班没有签劳动合同怎么
办
答:
一般来说,
如果
劳动者
上班
用人单位
没有签劳动合同
的话,可以先和用人单位商量一下补签劳动合同,如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁,并且要求用人单位支付双倍的工资和补
签合同
。 我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
工作不签合同会怎么样
答:
法律主观:
不签合同
的
工作
一般不要去干。用人单位自用工之日起的三十日内就需要与劳动者签订书面的劳动合同,
如果
单位逾期不签的,可以依法追究其责任,但是最好是找愿意按规定签合同的单位。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该...
上班没签合同会怎么样
答:
2、倘若用人单位签订了劳动
合同
约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金,而
如果没有
签订书面的劳动合同,口头约定的试用期无效,也就不能以这一条为由辞退员工,带来的用工风险显而易见。3、用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和...
用人单位超过两年
未签
劳动
合同会怎么样
?
答:
当用人单位超过两年
未签
劳动合同,这时劳动者与用人单位的关系就变成了无固定期限的劳动关系。因为依据《劳动合同法》的相关规定只要劳动者在用人单位
工作
十年以上,并
没有
签订固定期限劳动合同的打算,便可与用人公司签订无固定期限的劳动合同。 一、用人单位超过两年未签劳动
合同会怎么样
?1.用人单位已经...
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