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子公司员工在总公司上班
由下属
子公司
调入集团
总部工作
,能够要求重新签署劳动合同?
答:
可以要求重新签署劳动合同,因为
子公司
和
总公司
具有不同的法人资格。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有法人资格,可以独立承担民事责任。法律分析母公司、子公司各为独立的法人主体,对外都以自己的名义从事法律行为并独立承担法律责任。因此...
子公司
调岗至母公司,劳动合同应如何处理
答:
如果是
子公司
不是
分公司
的话,签订一个协商变更劳动合同的协议,主要内容就是企业跟
员工
协商更改劳动合同主体,将原劳动合同解除,再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高,如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇在母公司接续并延续有效。协商好双方...
在
公司总部上班
,签订的却是
子公司
的劳动合同有问题吗?
答:
法律分析:在公司
总部上班
,签订的却是
子公司
的劳动合同,劳动者需要确定建立劳动关系的主体,如果劳动关系的主体是子公司,用人单位安排劳动者到公司总部上班,那么劳动合同和子公司签订是没有问题的,否则,劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分...
集团下属
子公司
部分
员工
的劳动关系转移到集团
总部
来,如何操作合规合法...
答:
各方会签署一个三方协议,原劳动关系解除,新的劳动关系建立。劳动关系转出所需资料包括劳动关系变更表、社保关系转移表、
员工
身份证、解除劳动关系证明等。员工完成劳动关系变更后,就要办理社保及公积金转出手续了。劳动者在转移前后的
工作
年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是...
全资
子公司员工
转入
总部
需要怎么处理,劳动合同和经济补偿方面??_百度知...
答:
这种情况是按照解除劳动合同处理,因此,08年以前的时段也是要向劳动者支付经济补偿的。另一种做法是,同意转入总公司的,公司也可以不向劳动者支付经济补偿,但是劳动者在
子公司
的
工作
年限应当计算为
在总公司
的工作年限,原合同可以解除,与总公司重新签订劳动合同,也可以将原合同的相应条款进行变更。
农发下面
子公司职工
可以掉到母母公司吗?需要哪些手续
答:
农发下面的
子公司员工
可以调动到母公司,但需要遵守以下程序:1. 获得子公司的推荐信。这通常需要与您的直接上级和人力资源部门进行沟通,以确认您的资格和是否符合母公司的要求。2. 确认您在母公司中是否有适当的职位空缺。如果有,您需要向母公司提供详细的职位描述和要求,以确定您是否符合该职位的要求...
母公司与上市的
子公司
,共用同一批
员工
可以吗?
答:
一般情况下来说,原则上是可以让母公司和
子公司
同共用一批
员工
的,而且在法律层面也是被允许的。但是考虑到实际的
工作
效率以及之后团队重组之间的问题,所以也会引发一系列的发展问题。所以正是因为如此,对团队进行重组改造,也有利提高工作的效率,避免子公司母公司之间存在一些利益纠纷以及合作问题,所以...
子公司员工
与母公司签订劳动合同,子公司员工的职工薪酬怎么做账?_百度...
答:
按劳动合同中约定的劳动地点和支付方式支付,这种情况大企业常有,母公司划拨工资,按劳动者履行劳动合同地负责发放。母公司:借:银行存款 贷:其它应付款-代发工资-XX单位
子公司
:借:银行存款 贷:应付
职工
薪酬-应付工资-已发工资 好像是这样,有几年没有干了,供参考 ...
母公司借用
子公司
的
员工
,支付的工资按工资薪金还是劳务报酬?
答:
这个支付薪资,看
公司
的规章制度,看是否由哪一个公司进行支付工资。一般这种子公司派到母公司的是属于工资薪金,如果是外包派遣的,就属于劳务报酬。
子公司
撤销,子公司的
员工
要听从
总公司
的指令,调动到总公司,员工不愿外...
答:
看看原公司跟
子公司
的
员工
有没有关联,如果有合约合同就应有相应赔偿的
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