在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同有问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那么劳动合同和子公司签订是没有问题的，否则，劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。子公司不同于分公司，子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系，但是实质上母子公司是两家独立的公司，独立地享有权利、承担义务。因此，当员工实际工作于子公司，员工与母公司就建立了劳动关系，此时母公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。
其次，这种行为不属于劳务派遣或外包。劳务派遣公司的设立需要满足法律所规定的条件，并不是每一家公司都能从事劳务派遣工作，不符合劳务派遣主体资格当然也就不适用劳务派遣的相关规定，以劳务派遣为由进行抗辩显然不会受到支持。另外一方面，上述行为亦不能归类于外包，我们所说的外包在合同法上实质属于一种加工承揽合同，在加工承揽与劳务派遣最大的区别就是：在加工承揽中，发包公司并不实际控制员工，员工与承包公司建立劳动关系也受承包公司控制。而母公司将员工派入子公司中工作，但对于员工的日常管理、薪酬奖惩等均由子公司承担的话，员工实质上是与子公司建立了劳动关系。
除此之外，这种用工方式还会带来支付双倍工资的风险。依据《劳动合同法》的规定，员工进入公司一个月还未订立劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资。如上所述，这种用工方式下，员工与母公司建立了实际的劳动关系，但劳动合同是与子公司订立，因此员工为母公司提供劳动却未与其签订劳动合同，员工将有权力主张双倍工资。