跟一个公司签了劳动合同，但是工作在另外一个公司，这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法地解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。
法律分析
正常员工在工作的时候，是只会在一家公司或是企业进行工作的，而且也只会和一家公司签订劳动合同。但是也有一些人会同时入职两家公司，有的员工甚至会和这两家公司都签订劳动合同，这种行为也是常见的。您这种情况属于劳务派遣。劳务派遣是指劳务派遣单位（就是您所说的第三方）与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位（即您上班的单位）通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到要派单位工作，要派单位实际使用劳动者，要派单位向劳务派遣单位支付管理费而形成的关系。您未来受劳动合同法保护的权利主要向劳务派遣单位主张，同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法劳动法的，一般也是不被用人单位所允许的。两个公司的法定代表人为同一个人，上班岗位从一个公司调到另一个公司，又没重新签合同是否违反了劳动法，要根据具体情况确定。1 如果你与一个公司签订劳动合同，现在是借调到另一公司，原来劳动关系仍然存在，这种情况，不违反劳动法2 如果你与一个公司签订劳动合同，现在调到另一公司，原来劳动关系已经终结，但新的劳动合同又不签订，这种情况违反劳动法。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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