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孕期合同到期如何顺延
合同
快
到期
怀孕了合同能
顺延
吗
答:
合同快到期时,如果员工怀孕,是否能顺延合同,
需要根据具体的法律规定、合同条款以及公司政策来判断
。虽然孕期员工享有一定的法律保护,但这并不直接等同于合同到期时的自动顺延。双方应当依据法律规定和公司政策,进行协商和处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一...
怀孕期间
赶上
合同到期
怎么办
答:
怀孕期间赶上合同到期,
用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限自然顺延至三期结束
。女职工在孕期、产期、哺乳期(统称为三期)内,如果劳动合同到期,用人单位不得解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动合同期限将自动顺延至三期结束,无需双方续签。这意味着,女职工在这一特殊时期享有合同自然延续的权利,...
孕期合同到期如何顺延
答:
孕期劳动合同到期的,
则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束
。女职工怀孕的,合同到期,公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,
公司应当继续履行
。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个...
怀孕期间
劳动
合同到期
答:
此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,
原劳动合同自动续延至哺乳期届满
,工资待遇按原劳动...
怀孕期间
劳动
合同到期
怎么办
答:
法律分析:合同到期劳动者处于孕期的,
用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束,届时双方再决定是否续签合同
。用人单位不续签的,要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
女员工
怀孕期间合同到期
怎么办
视频时间 01:03
孕期合同到期
不续签
如何
赔偿
答:
法律分析:孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,
公司应当继续履行
;劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百...
怀孕期间
赶上
合同到期
怎么办
答:
女职工在三期内(
孕期
,产期,哺乳期)内劳动
合同到期
的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然
顺延
至三期结束,不需要续签。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业...
孕妇
合同到期
不续签
如何
赔偿
答:
一、孕妇合同到期不续签如何赔偿 女职工 怀孕的, 合同到期 ,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满 终止劳动合同 的,属于 违法解除劳动合同 ,职工要求继续履行 劳蔽困肢动合同 的,
公司应当继续履行
;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当 经济补偿金...
产假期间
合同到期
公司是
顺延
还是续签
答:
法律分析:劳动
合同
延续至哺乳期结束。女职工在
孕期
、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同应当
顺延
至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期之后,即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时,单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。顺延原劳动合同至法定情形消失...
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