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怀孕了合同到期不续签
怀孕合同到期
单位
不续签
违法吗
答:
怀孕合同到期单位不续签违法
。根据我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到期应当顺延至此情形消失。如果用人单位在这一时期内不续签劳动合同,
属于违法行为
。一旦发生这种情况,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满...
孕妇
合同到期
了单位
不续签
有赔偿不
答:
孕妇合同到期了单位不续签是否有赔偿,
这主要取决于具体的法律规定和合同条款
。一般来说,如果孕妇的合同到期,单位决定不续签,这并不一定意味着单位需要支付赔偿。但是,在某些特定情况下,孕妇可能会获得相应的赔偿。首先,我们需要明确的是,孕妇作为劳动者,其权益受到《中华人民共和国劳动法》的保护。...
合同到期怀孕了不续签
怎么办
答:
怀孕期间合同到期公司不续签的:
1、可以双方进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定,产假期间,工...
员工
怀孕合同到期
可以
不续签
么
答:
法律分析:员工合同到期,怀孕期间,可以不续签合同,但是不能以合同到期为由解除劳动合同
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除...
怀孕合同到期
,单位
不续签
怎么办
答:
法律分析:
怀孕合同到期
,单位
不续签
的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
我国孕妇
合同到期
公司可以
不续签
吗?
答:
我国孕妇
合同到期
公司不可以
不续签
。根据我国《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“
孕期
、产期、哺乳期内的女职工企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统地规定劳动
合同期满
,劳动合同即行终止。一、我国孕妇合同到期公司可以不续签吗?不可以,《劳动...
劳动
合同到期不续签怀孕了
公司需要支付赔偿金吗
答:
劳动合同到期后员工因为怀孕主动不续签劳动合同的,公司不需要支付赔偿金,若公司因为员工怀孕单方面决定不续签劳动合同,应该支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定,赔偿金按补偿金的双倍计算,补偿金的话按照工龄以及终止劳动关系前12个月平均工资确定。 一、劳动
合同到期不续签怀孕了
公司需要支付...
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