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客户方两个领导意见不一致
在职场中如何处理
两个领导
的
意见不
统一?怎么夹缝求生?
答:
寻找共同点:如果
两个领导
的
意见
存在分歧,你可以尝试寻找共同点。找到共同点可以帮助你更好地理解他们的观点,并提供一个解决问题的方案。你可以尝试提出一些折中方案,以满足双方的需求。表达自己的想法:最后,如果你觉得你需要表达自己的想法,那么就尽快行动。不要拖延时间,以免情况变得更加复杂。在表达...
如何处理
两个领导意见不
统一的情况呢?
答:
在职场中,处理
两个领导
的
意见不
统一可以考虑以下几种方法:1. 充分沟通和商量。在面对
不同
领导的意见不统一时,首要的是要先充分沟通和商量,理解各自的想法和需求。这样可以消除彼此之间的歧义和误解,找到问题的症结所在,并寻找到共同的目标。2. 调整自己的态度和行为。当两个领导的意见不统一时,可...
当
两个上级
的
意见不一致
时,下级应当怎么做才妥当呢?
答:
1.分析
意见
产生
不一致
的原因,按合理的想法先自我准备及做一些你力所能及的事情.
2
.静听
领导
的指派,让他们都冷静一下,你不要在旁边乱发表意见就行了;3.找合适的方法与跟你意见相近的领导侧面的说一下,看看他有哪些需要你帮忙的,因为很多时候两位领导都不会认输的.你如果能给其中一位一个台阶...
20220602听书笔记:
两个领导意见不
统一,怎么办?
答:
好,这是第一种情况,两位
领导
之间没有直接矛盾,而仅仅是
意见不一致
,你可以这么处理。【情况
二
】第二种情况就比较棘手了,叫做“我的两位领导,都在指导我的工作,而且他们关系不好。我一不小心就成了炮灰。”在这种情况下,咱们就需要出一套组合拳了,我给你三个建议:- 第一,先把直接
上级
对接好。- 第二,做足幕...
两领导
的
意见不同
,该如何是好??
答:
2. 寻找妥协的办法:如果
两个领导
的
意见
相差不大,可以尝试寻找妥协的办法,将两个领导的意见整合起来。如果两个领导的意见截然
不同
,可以考虑提出一个中庸的方案,以达到平衡。3. 沟通和协商:与两个领导沟通和协商,让他们知道你的困惑和疑虑,以及你对问题的看法。这样可以让他们更好地理解你的想法...
如何面对
两个领导意见不
统一时?
答:
站位不同会导致每个人的
意见不同
。我们可以尝试从
领导
的角度出发,看看他的意见背后是怎么样的逻辑,有时候我们常常觉得领导的意见很匪夷所思,但是当你真正从他的角度出发,你就会发现,这么做反而是最符合逻辑的。03调整思路,跟随领导。当我们理解了领导的意义,就不要给自己施加压力,也不要自负。相...
遇到顾客投诉,
上级意见
和顾客
意见不一致
,该怎么办
答:
1.作为下属确实不应该直接问老板问题的解决方法,而应先提出你的方案供老板选择,你的主要问题在于没有与你的上级充分沟通。作为管理者,最主要的工作其实就是沟通、协调。
2
.你在制订方案时,应该与上级做好沟通达成共识后,再执行。3. 遇到顾客投诉,
上级意见
和顾客
意见不一致
,那你应该分开沟通,根据...
6、 你的
二
位
领导
布置工作
意见不一致
,怎么办?
答:
领会
领导
的精神。综合考量两位领导的安排部署,对这项具体工作做出周密计划,分别请两位领导进行批评指正。拿出最后工作方案,将自己对工作的看法告诉领导。按照领导肯定的计划完成工作。最后取得领导的赞赏。认真总结这次工作的得失,不能参与领导间的冲突,只能起到缓和矛盾的润滑剂、缓冲器的作用。
“神仙打架,凡人遭殃”,
两个领导意见不
同时,我们该听从谁的?_百度知 ...
答:
其实遇到这样的情况,还是非常好解决的,你当然是要听你的直属
领导
的,这就是为啥办公室政治要站队的原因,如果你不听直属领导的话,以后工作避免不了领导给你穿小鞋,但是如果你听了直属领导的话,另一位领导的火只能撒在你们直属领导的头上,基本上就和你们关系不大了。所以在他们这两位神仙打架的时候...
两个上司意见不一致
应如何进行沟通?
答:
这不是很简单吗 首先你可以执行你的直属上司,或者你更高级的那个上司的决定。如果
两个上司
分不出高低的话,那你就让他们自己去解决,等他们统一
意见
之后你再执行,在没有得出一个结论之前,你就可以先等待,不必急着去做,领导总会比你更着急,要看到结果的。
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