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对公司待遇有什么要求
面试时被问“你
对公司
给你的薪金
有什么要求
与期望”,该如何回答?_百度...
答:
这个需要看自己的能力信心
。老板要找的是有优势反应能力,应变能力强的。要想得到满意的薪水,就要不断尝试不断努力,把自己变得更有价值。做好每一件小事,完善自己身上的不足,来达到自己理想的目标。不要在意目前的处境,只要用心付出,回报也是迟早的事。面试官问你薪资要求的时候,先不不要急着说...
面试时如果面试官问你对
待遇有什么要求
?
答:
面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答
1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬,比如2千
; 2、通过自己不断努力,薪酬有一定发展空间,也是对我个人能力肯定,也是价值体现。面试时问你对待遇有何要求 首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种入职...
面试时面试官问你
对公司
的
待遇
问题
有何要求
时你该怎么回答?
答:
你可以把回答薪资待遇的重点定位在:我没有相关的工作经验
,目前对公司也没有什么付出和贡献,自己觉得还没有资本和公司谈待遇,但我会以一种从0开始学起的姿态,在工作岗位上踏踏实实地学习和工作,用自己的表现来赢得单位的认可,同时相信,单位也会公平公正地给出我一个合适的待遇。 如果单位一定要...
对于公司
的
待遇
,你都有哪一些
要求
?
答:
待遇包括:工资、奖金、福利、劳保
。关于基本保险:一般企业应提供的基本保险应该有养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险。这是社会统筹的保险,从劳动保障的角度企业都应该给员工上的。其中养老保险、失业保险和医疗保险由单位和个人分别按比例缴纳,工伤保险和生育保险仅由单位缴纳。
去创业
公司待遇
该怎么
要求
答:
2.能马上上手的有业界经验的工作人员
。“创业公司”一般都是“一人多劳”“一人多职”,不像创业多年的组织结构比较成熟的公司。所以,在“创业公司”更能体现“能者多劳”“多劳多得”。所以,这些人和创业公司谈待遇的资本是“您的工作经验和业绩”。另外,“创业公司”一般都会参考业界的薪酬标准,...
你对薪资
待遇有什么要求
怎么回答
答:
在谈论薪资
待遇
时,我认为首先要考虑的是该职位在市场上的平均薪资水平。这可以确保我的
要求
不过高也不过低,与市场行情保持一致。例如,如果某项工作的市场平均薪资是每年10万元,那么我会以此作为参考点。其次,我会根据自己的专业技能、工作经验以及能够为
公司
带来的价值来微调这个薪资期望。如果我有丰富...
你对薪资
待遇有什么要求
答:
1、一般
企业
的月薪是税前工资,如果劳动者在之前的企业是税后工资,简历
要求
的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资。单位给的福利
待遇有什么
?(一)社会保障。包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险。有些效益较好的企业...
面试时问你对
待遇有何要求
答:
首先你先说:因为我是刚做这行的,没什么经验,您一定有您的一种入职规定,工资高低试用期我是没
有什么要求
的,试用过后我希望您可以从我的工作成绩来给我发工资,...首先积累经验最重要,
对于
生活费用你可以根据当地的最低标准来决定
面试时如果考官问你:你对工资要多少,
待遇有什么要求
么,要怎么答_百度...
答:
直接回答你想要的工资水平,然后加一句:我还是很想进入贵
公司
工作的,在工资方面如果双方有差别,可以协商。就成了。千万不要答随便之类的话,公司也想招一个目标明了,说话明了的人,以免今后招进来后由于工资的问题,双方不高兴就不好了。
谈薪资
待遇
需要注意
哪些
?
答:
除了基本工资与社保,其他的福利
待遇
也是薪资的重要组成部分,面试者和HR讨论的时候也一定要咨询清楚,并根据这些对基本工资进行浮动。我有次面试,
要求
的工资是8000,HR可能觉得高了,于是说,虽然基本工资达不到这么高,但是他们提供了更好的福利待遇,比如每年2次旅游机会,一次省内一次省外,比如免费的...
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