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小时工劳动法
公司在上班前十分钟开会属违法
劳动法
吗?
答:
根据相关法律规定公司实行每日八小时的工时制度,不管怎么说,从到岗到离岗工作时间要遵守法律规定,否则就是违法的,侵犯劳动者合法权益的。法律分析是否违法,要根据法律事实和规定判断。1、上班前10分钟的早会,如果计算在8
小时工
容作时间内,或者按照加班支付了加班费,符合《中华人民共和国
劳动法
》规定...
小时工
一个月没有休息每天加班3.5小时我可以要求工厂赔偿吗?
答:
可以的,如果超出了
劳动法
规定的,一定要给予加班补助,但是如果超出了正常的加班范围之内,还可以申请额外补偿。
小时工劳动
局还管吗
答:
拖欠员工的工资,那么员工可以拨打12333咨询当地劳动监察大队联系方式并进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。同时员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。劳动局的职责如下:1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关
劳动法律
法规;2、依法对本辖区用人单位...
小时工
自离算旷工吗,不给工资合法吗?
答:
自动离职都不算旷工,不给工资是不合法的。可以去
劳动
仲裁。
人事外包(劳务派遣)公司的外派员工签
小时工
的合同,十一加班能有3倍工...
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、
小时
工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
学生兼职(
小时工
)低于当地最低时薪时是合法的吗?应该怎么办?
答:
不合法,但是你也没办法,
小时工
与合同工不同,虽然也受
劳动法
保护,但是取证困难,而且学生工的照顾成分比较大,除非克扣工资,否则只是工资低那就没办法,你可以不去
2022年9月郑州富士康
小时工
可以请假吗
答:
可以。
小时工
是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。2022年9月郑州富士康小时工可以请假,不然违反
劳动法
。小时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的。
没有月薪,只有日薪,请假还要老板批,这样合
劳动法
?
答:
例如:有中长期合同的
小时工
,哪怕其中一个月内只工作了一个小时,也应该在当月的工资发放日进行发放,而不是当场发放。《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
小时工
不辞职直接走人的后果
答:
可能影响个人信用记录:在某些国家或地区,突然离职可能会对个人信用记录产生负面影响。这可能会对未来找工作或申请贷款等方面造成困扰。法律后果:具体情况而定,如果
小时工
违反了
劳动法
规定,雇主可能有权采取法律行动来维护自身权益。因此,作为一名员工,最好的做法是与雇主进行沟通并正式辞职,以避免不必要...
小时工
有高温补贴吗
答:
有。高温补贴是盛夏期间,在超过一定高温时,对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施,不是福利费。所以,只要在盛夏期间在岗工作,不论是否退休,是否临时工作,都应该得到高温津贴。无论是《
劳动法
》还是《
劳动合同法
》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”...
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