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小时工劳动法
小时工
要交社保吗?
答:
我国没有
小时工
的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“小时工”也要参加社保。根据《
劳动法
》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动...
成都市
劳动法
规定的
小时工
每小时多少钱?
答:
将全市月最低工资标准为1400元、1250元,非全日制用
工小时
最低工资标准为每小时14.6元、13.2元。两个档次!!
小时工
法定节假日有没有三倍工资?
答:
按国家规定是应该享受三倍的工资。
我想知道饭店招
钟点工
什么意思 是
小时工
吗
答:
钟点工
,也是
小时工
。钟点工 hourly worker (小时工)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。社会作用 “钟点工”是《
劳动法
》规定的一种按小时计算工资的用工形式。随着服务业的快速发展,...
小时工
被辞退如何补偿
答:
这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据
劳动合同法
的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将
钟点工
辞退之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间...
小时工
自离算旷工吗,不给工资合法吗?
答:
自动离职都不算旷工,不给工资是不合法的。可以去
劳动
仲裁。
劳动法小时工
请病假有钱吗
答:
如果劳动者在周六日期间生病了,劳动者能提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的,其中病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...
请问在肯德基、麦当劳这样的地方做
小时工
,按照
劳动法
双休日是否应该是双...
答:
确认你和他们是否签了
劳动
合同,如不是劳动关系,就是劳务关系,双休日是不能主张双倍薪酬的
小时工
有高温补贴吗
答:
有。高温补贴是盛夏期间,在超过一定高温时,对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施,不是福利费。所以,只要在盛夏期间在岗工作,不论是否退休,是否临时工作,都应该得到高温津贴。无论是《
劳动法
》还是《
劳动合同法
》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”...
2022年9月郑州富士康
小时工
可以请假吗
答:
可以。
小时工
是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。2022年9月郑州富士康小时工可以请假,不然违反
劳动法
。小时工请假和正式员工一样,关于请假,按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的。
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