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小时工劳动法
现在
小时工
在国家节假日有没有3倍工资啊?
答:
(一)用人单位依法安排
劳动
者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时
工资标准的300%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在...
学生兼职(
小时工
)低于当地最低时薪时是合法的吗?应该怎么办?
答:
不合法,但是你也没办法,
小时工
与合同工不同,虽然也受
劳动法
保护,但是取证困难,而且学生工的照顾成分比较大,除非克扣工资,否则只是工资低那就没办法,你可以不去
小时工
一个月没有休息每天加班3.5小时我可以要求工厂赔偿吗?
答:
可以的,如果超出了
劳动法
规定的,一定要给予加班补助,但是如果超出了正常的加班范围之内,还可以申请额外补偿。
青岛
小时工
最低工资标准
答:
法律分析:青岛最低工资标准分为两种情况:市南区、市北区、李沧区、崂山区、城阳区、西海岸新区、即墨区最低工资标准为1910元/月,19.1元/时,莱西市、胶州市、莱西市最低工资标准为1730元/月,17.3元/时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
公司招的
小时工
,可以不给他们购买社保吗?
答:
只要劳资关系存在,就应该购买社会保障。一般公司招聘的职员是5日8小时工资。但是,一些公司也招募内部称为“临时工”的
钟点工
,按小时计算工资,但每天上班和工资制职员一样,超过8个小时。这种公司同样需要购买社保和签订
劳动
合同。不是因为打工就能避免的。是派遣公司派遣的兼职,要用这种方式缴纳社保,...
劳动法
最低时薪是多少
答:
全国最低工资标准2022排名 最低工资标准的月薪针对全日制职工,而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定,非全日制工作指一天工作不超过4个
小时
,一周不超过24小时,因此不能按照全日制工作的工时进行折算。 我国的
劳动法
规定,一般情况下,最低工资标准有两种, 第一种、全日制职工月最低工资标...
打工的人一天一般要做几个
小时工
答:
正常来讲都是8
小时
工作制。这是
劳动法
规定的。但有一些单位申请了不定时综合工作制的话,有时候一天工作不到8小时,有时候却超过8小时,但它最后月底的时候总的工作时间不超过规定就是合法的。可以参考一下《劳动法》。这个也要看企业。企业性质不同,上班的时间也有所改变。如果有超时的话,就要算...
人事外包(劳务派遣)公司的外派员工签
小时工
的合同,十一加班能有3倍工...
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、
小时
工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
没有月薪,只有日薪,请假还要老板批,这样合
劳动法
?
答:
例如:有中长期合同的
小时工
,哪怕其中一个月内只工作了一个小时,也应该在当月的工资发放日进行发放,而不是当场发放。《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
物美
小时工
不发工资 怎么办
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 ...
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