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小时工劳动法
工厂要
小时工
离职转正式工合法吗?
答:
在中国大陆,雇佣用工关系的转换一般需要遵循《
劳动合同法
》的相关规定。根据
劳动法
,如果
小时工
与用工单位存在1年以上的连续劳动关系,且未经续签协议,那么用工单位应当按照正式工的身份对待其,也就是应当签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,或者与其续签劳动合同。因此,如果符合法律规定,小时工...
什么叫
小时工
?什么叫
钟点工
答:
月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立
劳动
关系,并履行相应的权利和义务。
小时工
的工资按小时计算,具体数额由劳动者和用工单位协商确定,但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。
小时工
扣工时违反
劳动法
吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
劳动法
有规定
小时工
可以不交保险吗?
答:
不可以。
劳动
和社会保障部有明确规定,
小时工
属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于公司的员工,但交纳保险方面是不同的。小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定:第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内...
长期
小时工
被开除有赔偿吗
答:
一、
钟点工
被辞退有补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据
劳动合同法
的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿...
劳动法
的
小时
工资怎么计算
答:
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、
小时
工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...
小时工
合法吗?
答:
公司大量用
小时工
应该是合法的 ,只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算,工资就应该是合法的 ,因为企业的生存在乎节约成本 ,如果用临时工能解决生产的问题,那么对公司来说是很划算的,这样能节约很多合同工的成本开支,这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
问问法律,按
劳动法
做一天有工资结算吗?
答:
有。劳动者付出劳动,企业支付工资,这次付
劳动法
的硬性规定。不要说做一天有没有工资即使做一个小时也要有工资的。劳动法不也规定了,也有
小时工
工资而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式...
《
劳动合同法
》对“
小时工
”有何规定
答:
日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“
小时工
”。2、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗?解答:与《
劳动法
》相比,《
劳动合同法
》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从一定程度上讲,“小时...
小时工
节假日国家怎么规定的
答:
法律分析:只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
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