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小时工劳动法
小时工劳动法
规定
答:
该工种在
劳动法
中的规定有以下几条:1、《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条:非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立...
小时工劳动法
规定
答:
小时工劳动法
规定如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
小时工
星期六不上班算旷工吗
答:
法律分析:通常情况下,
小时工
在星期六不工作不应被视为旷工。根据《
劳动法
》第四十二条的规定,只有在特定情况下,如发生自然灾害、事故或其他紧急情况,或者生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障需要及时修复,或者法律、行政法规规定的其他情形下,用人单位才可以不受第四十一条延长工作时间限制地要求...
小时工劳动法
规定
视频时间 00:51
小时工
超过4小时违法吗
答:
不违法,算
小时工
的,但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时,可以跟单位重新的去确定下劳动关系,跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。
劳动法
规定小时工的最长时限小时工作为劳动法所规定的非全日制工种,在劳动法规定中每日不得工作超过4小时,每周24小时的工作量。全日制...
劳动法
对于
小时工
的规定是什么
答:
法律分析:劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人...
小时工
受不受
劳动法
保护
答:
法律主观:
劳动法
没有规定
小时工
,但是《
劳动合同法
》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
上海
小时工劳动法
规定
答:
上海
劳动法小时工
规定如下:1.上海小时最低工资标准从17元调整到18元。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。2.非全日制小时最低工资标准调整为8元市...
劳动法
对于
小时工
的规定是什么
答:
小时工
也就是指非全日制用工,根据法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
劳务工和
小时工
的区别
答:
他们两者都是跟正式工相反的,并不能享受正式工享有的社保或者最低工资的保障。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条规定,非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。法律客观:《中华人民共和国
劳动
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