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小时工法定假日工资
小时工法定节假
日有三倍
工资
吗
答:
有。根据查询华律网官网得知,小时工与用人单位签订的是劳动合同,且实行的是标准工时制度,
那么在法定节假日工作应按国家规定支付三倍工资
。此外,根据《工资支付暂行规定》第13条,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之20...
小时工法定节假
日有三倍
工资
么
答:
律师解答 小时工在法定节假日工作的,
至少有三倍工资
。对于在法定节假日工作的劳动者,
其加班费不得低于工资的百分之三百
。具体的数额则由用人单位依照该标准合理地确定。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
小时工放假
有
工资
吗
答:
法律分析:小时工也就是钟点工,在法定节假日没有安排上班,是不需要支付工资的
,因为小时工是做一个钟才有一个钟的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时...
小时工
有
法定节假日
吗
答:
法律分析:小时工法定节假日没有三倍工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
小时工
国定
假日
上班有三倍
工资
吗
答:
1. 如果小时工与用人单位签订了劳动合同,并且遵循标准工时制度,
那么在法定节假日工作应按照国家规定支付三倍工资
。2. 根据《工资支付暂行规定》第13条,如果用人单位合法地安排劳动者在休息日工作,且无法提供补休,那么应支付给劳动者不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为工资。
小时工法定节假
日休息有没有
工资
答:
没有。查询律渐得知:小时工也就是钟点工,在法定节假日没有安排上班,
是不需要支付工资的
,小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
小时工节假日
有三倍
工资
么
答:
法律分析:
小时工
节假日是应当有三倍
工资
的。人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之五十的工资报酬。
法定节假日
,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,国家法律统一规定的用以进行庆祝及 度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...
小时工节假日
有没有双倍
工资
答:
法律分析:
小时工
节假日有三倍工资。国家
法定节假日工资
三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
小时工法定节假
日有三倍
工资
吗
答:
临时
工法定节假
日是有三倍
工资
的。用人单位安排劳动者延长工作时间的,需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业...
小时工法定节假
日是否有三倍
工资
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)
法定
休
假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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